• La importancia de las facturas
    La importancia de las facturas

    La importancia de las facturas

    Uno de los servicios más demandados en nuestra asesoría contable en el centro de Madrid es la organización y gestión de toda la facturación, tanto si se trata de empresas como si estamos hablando de autónomos. No en vano, son los documentos fundamentales que certifican la prestación de servicios o venta de productos y que, además, son la prueba del pago de impuestos asociados a ese artículo o servicio.

    Así las cosas, en la Gestoría Garde no es infrecuente encontrarnos con clientes que, antes de contratar nuestros servicios, realizaban mal incluso las facturas. Estas, según la normativa vigente, han de tener un contenido mínimo para que no puedan ser consideradas como títulos ilegales.

    Por ejemplo, han de estar numeradas correlativamente por orden cronológico, tener la fecha de expedición, así como el nombre, apellidos y/o razón social del destinatario. Además, deben incluir tanto el NIF de la empresa o persona que expide la factura como el de quien la recibe, así como el domicilio de ambos.

    Por supuesto, se debe realizar una breve descripción de los servicios realizados o productos vendidos y la base imponible a aplicar en el total de la factura. A continuación, también debe quedar reflejado tanto el precio unitario como la aplicación de ofertas y descuentos y, por descontado, el cálculo del impuesto o impuestos aplicables.

    Hoy día la facturación se hace de forma más cómoda de forma digital, teniendo en cuenta además que es obligatorio conservarlas durante al menos cuatro años. De ahí que existan programas que facilitan esas tareas, aunque lo más cómodo y seguro es contratar los servicios de nuestra asesoría contable en el centro de Madrid.





  • Mucho más que una gestoría administrativa
    Mucho más que una gestoría administrativa

    Mucho más que una gestoría administrativa

    Todos cuantos forman el equipo de nuestra gestoría y asesoría en el centro de Madrid saben que tienen el deber de resolver cuantos problemas y dudas se les puedan presentar a nuestros clientes en la gestión administrativa y tributaria de sus respectivas empresas y negocios. Sabemos que, si bien somos nosotros quienes tenemos la obligación de conocer qué organismos son los responsables de los diferentes impuestos y tributos y en qué fechas han de ser liquidados cada uno de ellos, nuestros clientes tienen derecho a conocer, con la suficiente antelación que les permita planificar sus pagos, la fecha en la que éstos deben producirse, el importe de su cuantía y qué organismo de la administración municipal, autonómico o estatal es el que va a recibir ese dinero.

    Así mismo y dado que también desde nuestra gestoría y asesoría en el centro de Madrid nos encargamos de los trámites administrativos de su empresa, tenemos también la obligación de revisar de forma continua la normativa para tomar en consideración aquellos cambios legislativos que pudieran resultar beneficiosos para nuestros clientes: nuevas formas de contratación, las ayudas y subvenciones que pueden recibir, las modificaciones tributarias, etc.

    Quienes trabajamos en Gestoría Garde hemos aprendido, a lo largo de muchos años de trabajo y dedicación, que nuestro crecimiento como empresa está directamente ligado al crecimiento de nuestros clientes. Por eso, si la empresa de uno de nuestros clientes atraviesa por un momento de dificultad, también forma parte de nuestra responsabilidad ayudarle a buscar las fórmulas necesarias para su recuperación.  

  • El tiempo de aviso en un despido
    El tiempo de aviso en un despido

    El tiempo de aviso en un despido

    A la hora de despedir a un empleado es necesario cumplir una serie de requisitos para evitar complicaciones legales. Uno de ellos es el tiempo de preaviso que se debe dar cuando se comunica el despido. De ello te vamos a dar más detalles en esta nueva entrada del blog de nuestra asesoría laboral en Chamberí.

    Cuando hablamos del preaviso nos referimos al plazo con el que una parte del contrato le tiene que informar a la otra de un hecho que afecta a ese contrato, como los cambios en las condiciones, un despido u otros. Toda la comunicación de la empresa debe ser por escrito, indicando el concepto, la fecha de efectos de la nueva situación y los motivos.

    Normalmente el preaviso se cuenta con días naturales, excepto en los casos en los que el Convenio Colectivo indique lo contrario. En los despidos disciplinarios no hay que dar ningún tipo de preaviso, pudiendo tener efecto el mismo día o en el mismo momento de entregar la carta al trabajador. En los objetivos la empresa debe avisar con 15 días a los trabajadores. En esos días, el trabajador tendrá una licencia de 6 horas semanales retribuidas para buscar trabajo.

    En caso de que tengas dudas a la hora de tramitar cualquier despido en tu empresa te animamos a que pases por nuestra asesoría laboral en Chamberí. Deja que nos encarguemos de estudiar la situación para aconsejarte sobre las mejores opciones que puedes emplear.

    Pero en la Gestoría Garde también te podemos echar una mano con otras áreas de trabajo. Estamos especializados en cuestiones contables y nos encargamos de la presentación de libros contables, depósitos de cuenta, etc. Consúltanos cualquier duda sobre nuestros servicios sin compromiso.

  • Qué es la declaración de herederos
    Qué es la declaración de herederos

    Qué es la declaración de herederos

    Como expertos en herencias y escrituras en Chamberí sabemos que son muchas las personas que no tienen claro qué es la declaración de herederos y nos gustaría arrojar un poco de luz sobre este asunto. Es una manifestación de la voluntad del testador o por designación de la ley que se realiza antes o después de la muerte del causante, en la que se nombran los herederos del testador o posteriormente al fallecimiento. No es por lo tanto un reparto de los bienes, de hecho, esto se hará posteriormente. ¿Cómo puede hacerse la designación de herederos? Mediante testamento, en sus diversas formas,  (notarial, ológrafo, etc.) o posteriormente una vez ocurrido el fallecimiento, es decir, la llamada declaración de herederos abintestato, que se hará notarialmente o judicialmente.

    En las herencias y escrituras en Chamberí siempre se deben dirimir una serie de elementos jurídicos, como quien son los herederos forzosos, los legítimos o cuál es la masa hereditaria. Decirte que si los herederos son hijos o descendientes del fallecido, padres o ascendientes del fallecido o el cónyuge viudo, la declaración de herederos intestados se hace en la notaría del lugar donde el fallecido tenía su domicilio habitual en el momento de fallecer. Se realiza por medio de un acta notarial. Si los herederos son hermanos, sobrinos u otros parientes colaterales del fallecido, la declaración de herederos abintestato debe hacerse en el juzgado de Primera Instancia del lugar en el que el fallecido tenía su domicilio habitual al tiempo de su fallecimiento.

    Si tienes cualquier duda, consúltanos en Gestoría Garde.


  • La tarifa plana para autónomos
    La tarifa plana para autónomos

    La tarifa plana para autónomos

    La tarifa plana para autónomos es una medida para incentivar la economía que entró en vigor en nuestro país en el año 2013. Desde entonces, muchas personas han acudido a una asesoría laboral en centro de Madrid en busca de solventar sus dudas acerca de qué implica y qué beneficios tiene acogerse a esta medida.

    La esencia de la tarifa plana para autónomos está en facilitar el pago de las cotizaciones a la Seguridad Social para aquellas personas que decidan darse de alta como autónomo. Para acogerse a esta medida, en primer lugar, había que tener menos de 30 años. Sin embargo, posteriormente se amplió a cualquier edad siempre que la persona que se diese de alta como autónomo no hubiese sido autónomo en los 5 años inmediatamente anteriores. Es decir, se buscaba la figura del nuevo autónomo. Tampoco se puede ser administrador de una sociedad mercantil ni haber recibido anteriormente una bonificación de la Seguridad Social especial para autónomos. La persona que cumpla todos estos requisitos y quiera montar un negocio o apostar por el autoempleo solo tendrá que acudir a una asesoría laboral en centro de Madrid que le ayude a gestionar su alta como autónomo acogiéndose a esta medida.

    La novedad que presenta es la reducción de la cotización del autónomo durante año y medio. En los primeros seis meses serán 50€ la cantidad a pagar (una reducción del 80%) para pasar a 133€ en los meses que van desde el séptimo al doceavo (reducción del 50%), y acabar pagando 187€ entre los meses trece y dieciocho (reducción del 30%). La tarifa se extiende hasta los 30 meses en el caso de ser menor de 30 o mujer menor de 35. 

    En Gestoría Garde te guiaremos para conocer los pormenores de esta medida y beneficiarte de ella.

  • La importancia de la correcta redacción del contrato laboral
    La importancia de la correcta redacción del contrato laboral

    La importancia de la correcta redacción del contrato laboral

    Una de las muchas cuestiones en las que ayudamos a las pymes en nuestra asesoría laboral en el centro de Madrid es a la redacción de los contratos de trabajo a la hora de firmar a un nuevo trabajador y tras haberlo dado de alta en la Seguridad Social, un documento que resulta fundamental si se quieren evitar conflictos futuros entre el trabajador y la compañía.

    Existen muchos modelos de contratación, como ya hemos explicado en la Gestoría Garde con anterioridad, y eso debe quedar ineludiblemente reflejado en el contrato, tanto si la relación va a ser permanente, en cuyo caso se tratará de un contrato indefinido, o temporal, por obra y servicio, sustitución, en prácticas, etc., casos en los que debe especificar cuándo se extinguirá la relación laboral, bien con una fecha concreta o ligado a una circunstancia como el fin del trabajo a realizar o el fin de la baja de la persona sustituida, entre otros casos.

    El fin último de la redacción del contrato de trabajo que realizamos en la asesoría laboral en el centro de Madrid es garantizar una relación laboral estable entre ambas partes, con ausencia de conflictos, pero garantizando todos los beneficios que prevé la normativa tanto para el empresario como para el empleado.

    Para el trabajador, el contrato aporta la seguridad de estar contratado por un negocio profesional que ha definido claramente sus obligaciones y el acuerdo respecto a todos los términos del empleo, mientras la empresa se asegura de que el empleado es totalmente consciente de sus obligaciones y que ha acordado cumplirlos. Y un apunte: aunque la Ley permite hacer contratos verbales y tendrán la misma vigencia, no es ni mucho menos recomendable en estos casos.


  • Las principales características del contrato indefinido
    Las principales características del contrato indefinido

    Las principales características del contrato indefinido

    A la hora de contratar a un empleado en una empresa es necesario tener en cuenta el tipo de trabajo que va a realizar y lo que se necesita. En nuestra asesoría laboral en Chamberí podemos ayudarte a elegir el tipo de contrato cuando vayas a buscar a un nuevo empleado. Por eso en este post te vamos a dar más detalles de uno de los contratos más comunes, el indefinido.

    La gran mayoría de trabajadores de nuestro país cuenta con un contrato de este tipo. Más del 80% de empleados están bajo esta modalidad que se caracteriza por no tener un momento determinado de finalización.

    En el caso de los trabajadores, este tipo de contrato le garantiza una mayor indemnización cuando es despedido. Por despido objetivo corresponden 20 días por año, mientras que en los despidos improcedentes son 33 días (desde el 12 de febrero de 2012). Si es el empleado el que decide dejar su puesto no le corresponde indemnización.

    Dicho esto, también hay varias modalidades de contratos indefinidos. Por ejemplo, se pueden realizar a tiempo parcial (en los que se debe indicar las horas de trabajo diario, semanal, mensual o anual). También se pueden hacer a distancia, indicando el lugar en el que se va a realizar el servicio. Otra modalidad es el fijo discontinuo, un contrato que tiene que señalar la duración de la actividad, la forma y el orden de llamada, junto al horario.

    Estas modalidades son solo algunas de las que ofrece el contrato indefinido. Si quieres ayuda a la hora de elegir un tipo concreto te aconsejamos que pases por nuestra asesoría laboral en Chamberí.

    En la Gestoría Garde nos encargaremos de evaluar cuál puede ser el modelo más adecuado en función de las necesidades que tenga tu empresa.

  • Beneficios de tener un gestor siendo autónomo
    Beneficios de tener un gestor siendo autónomo

    Beneficios de tener un gestor siendo autónomo

    Si eres autónomo, sabrás que son muchas cosas y trámites que hay que tener en cuenta para siempre estar con las cuentas al día y en perfecto orden. Contar con una empresa especializada en asesoría contable en el centro de Madrid, puede traerte múltiples beneficios y en este nuevo post te los contamos. 

    La contabilidad de los autónomos no es ni mucho menos más sencilla que la de una organización, es una falsa creencia pensar que una sola persona puede encargarse de todo lo relacionado con facturación, papeleo fiscal y hacerse cargo de los trabajos para los que es contratado. Por lo tanto contar con un gestor permitirá llevar un apropiado registro de facturas emitidas y recibidas (con la numeración adecuada y con los valores de IVA e IRPF correspondientes).  

    Además podrás tener todos los gastos controlados, podrás deducir los que sean convenientes y sobre todo podrás presentar correctamente todos los requerimientos de la Agencia Tributaria, como por ejemplo la declaración de la renta, y evitar así multas o problemas legales futuros. 

    Por lo tanto para que puedas mantener tu información contable y fiscal actualizada será necesario contar con expertos en asesoría contable en el centro de Madrid, de esta forma la gestión financiera de tu empresa será eficiente en todo momento y tu solo tendrás que preocuparte de cuidar a tus clientes y realizar bien tu trabajo. 

    Confía en Gestoría Garde, cuenta con una dilatada experiencia en el sector y con excelentes profesionales que se encargan de ofrecer un servicio de calidad. 

  • Ventajas y desventajas de tener varios pagadores en un año
    Ventajas y desventajas de tener varios pagadores en un año

    Ventajas y desventajas de tener varios pagadores en un año

    Como expertos en asesoría contable en el centro de Madrid sabemos que mucha gente no es consciente de los pros y los contras que tiene el tener varios pagadores en un año de ejercicio fiscal. Esto puede ocurrir si cambiamos de trabajo en un mismo año, si tenemos dos empleos o si somos autónomos y tenemos además una nómina.

    Los beneficios de tener varios pagadores es el que tendrás varias fuentes de ingresos y además es algo que te define como un profesional dinámico que no se queda quieto. Por otro lado es innegable que hay bastantes desventajas. A la hora de declarar tus impuestos anuales, el estado tiene unas tablas diferentes de IRPF y eso hará que sea más normal que te salga a pagar en lugar de que te salga la declaración a devolver.

    Muchas veces no se puede evitar el tener varios pagadores, pero en otras ocasiones se puede conseguir el trabajar en diferentes ámbitos y que hacienda lo cuente como un único pagador. Dicha solución es la de facturar todo como trabajador autónomo. 

    Esto significa que no hay una respuesta correcta, por eso antes de tomar una decisión lo mejor es estar bien informado y echar números. Para siempre acertar ante esta clase de dudas lo mejor es contar con la mejor asesoría contable en el centro de Madrid que te ayude en cualquier ocasión. 

    Contacta hoy mismo con el equipo de la Gestoría Garde y descubre todo lo que podemos hacer por ti. Nosotros te estaremos esperando.

  • ¿De qué casos se ocupa un abogado penalista?
    ¿De qué casos se ocupa un abogado penalista?

    ¿De qué casos se ocupa un abogado penalista?

    Un abogado penalista en Madrid centro está especializado en Derecho Penal y se ocupa de la defensa o acusación en causas que se juzgan por esta vía, concretamente los delitos de distinta índole.

    En el caso de ser imputado o investigado por un delito, es imprescindible que busques, cuanto antes, un abogado penalista en Madrid centro que se ocupe de tu defensa, puesto que las sanciones que recaen por esta vía son las mayores que hay.

    En concreto, los penalistas nos ocupamos de casos relacionados con delitos contra el honor y la intimidad, como pueden ser allanamiento de morada, calumnias o injurias. También trabajamos en casos relacionados con la familia, como puede ser la violencia de género o, en materia de parejas separadas, el impago de las pensiones o la sustracción de los hijos, si alguno de los progenitores o ninguno de los dos está capacitado para cuidar de los menores.

    Los delitos que atentan contra la integridad física de las penersonas, como asesinatos, homicidios y delitos de lesiones, también forman parte de los casos que llevamos en los despachos de los abogados penalistas. Otros casos son los delitos de funcionarios como cohecho, malversación o prevaricación, también los delitos contra la salud pública, como puede ser el tráfico de drogas, los delitos de tráfico por exceso de velocidad, la omisión de socorro y los delitos contra el patrimonio, que serían los relacionados con apropiación indebida, fraudes y estafas.

    En Gestoría Garde disponemos de un excelente abogado penalista para ocuparse de casos penales. Nuestro equipo profesional cuenta con una gran capacitación y experiencia para ofrecerte una asistencia segura y fiable, tanto en casos penales como en civiles o laborales, entre otros. No dudes en consultarnos sin ningún compromiso, te ofreceremos el mejor asesoramiento y la mejor gestión de tus causas judiciales.

  • La importancia de un buen penalista
    La importancia de un buen penalista

    La importancia de un buen penalista

    La figura del buen abogado penalista en Madrid centro es fundamental desde el momento en que pensamos que el Derecho Penal es la rama del mundo jurídico que incluye las conductas más lesivas para con los demás y las que acarrean, por lo tanto, las mayores sanciones posibles. Los delitos tienen unas consecuencias jurídicas tan serias que resulta importante saber en todo momento que se va a estar muy bien defendido ante la acusación de haber cometido uno de ellos... o, al revés, que los derechos violados serán perfectamente expuestos por parte de un abogado altamente cualificado.

    En los últimos años, además, el código penal ha sufrido diversas reformas que han ido redibujando la composición, importancia y sanciones que tienen algunos delitos. Aspectos como la incorporación de las nuevas tecnologías, la corrupción política e incluso el tráfico con productos dopantes aparecen ahora contenidos en la legislación penal española, en tipos particulares con sus requisitos propios a cubrir en el caso de anhelar ese reconocimiento jurídico. En otras palabras, el Derecho Penal es un Derecho vivo que siempre está en continuo cambio y desarrollo, que tiene que ser conocido a la perfección por aquellos que se dedican a él con el fin de adecuarse específicamente a lo contenido en el tipo concreto. De ahí la importancia de contar con un buen abogado penalista en Madrid centro en este tipo de situaciones.

    En la capital de España ponemos a tu disposición nuestra excelente cualificación profesional. En Gestoría Garde puedes encontrar un abogado penalista discreto y de gran experiencia que podrá acometer la defensa o acusación dentro del ámbito penal con total conocimiento de la legislación y las posibilidades existentes. Recurrir a profesionales en estos casos es siempre lo recomendable, siempre que sea posible, ya que el Derecho Penal es el que tiene reacciones en formas de penas más severas.

  • Tipos de despido
    Tipos de despido

    Tipos de despido

    Si buscas un abogado laboralista en Madrid centro, estás en el sitio indicado.

    En la Gestoría Garde trataremos tu caso con profesionalidad y atenderemos todas tus necesidades.

    En el post de hoy nos gustaría hablarte del despido y los tipos que existen. El despido es la decisión del empresario de poner fin a la relación laboral que mantiene con el trabajador. Los hay de diversos tipos atendiendo a las circunstancias que los ocasionan:

    -Despido disciplinario. Es aquel en el que el empresario pone fin al contrato debido a un incumplimiento grave del trabajador. El artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores los recoge al completo, pero algunos de esos incumplimientos son las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo, desobediencia en el trabajo, ofensas verbales o físicas al empresario, disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado, etc.

     El despido disciplinario a su vez podrá ser considerado como procedente, improcedente o nulo. Será procedente cuando las causas del despido queden demostradas y si no es así o si no se han seguido los requisitos formales exigidos por la ley, será improcedente. Por último, será nulo cuando esté fundamentado en causas de discriminación prohibidas en la Constitución, entre otras. Un ejemplo podría despedir a un empleado por razón de su religión, nacionalidad u orientación sexual.

     -El despido objetivo es aquel por el que se extingue el contrato de trabajo debido a causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. 

    -Y por último el despido colectivo (ERE de extinción) que se produce cuando el despido objetivo afecta a un número dado de trabajadores dentro de la misma empresa.

    En cualquiera de los casos lo mejor es que consultes con un abogado laboralista en Madrid centro. Llámanos. 

  • La moda de los falsos autónomos
    La moda de los falsos autónomos

    La moda de los falsos autónomos

    Tanto a los autónomos que tienen que aceptar ser falsos autónomos por necesidad y no tener más remedio, como a aquellas empresas que lo practican por ahorrarse unos costes, en la asesoría laboral en Chamberí advertimos de que esta práctica que tan de moda se ha puesto en nuestro país durante y tras los años de la crisis económica no es, en primer lugar, nada ética y probablemente puede traer consecuencias por hacer un uso fraudulento del régimen de trabajo por cuenta propia.

    Lo primero, no obstante, es definir a qué nos referimos en la Gestoría Garde con los falsos autónomos y en qué se diferencian de los autónomos económicamente dependientes. Se puede definir a los falsos autónomos como aquellos profesionales integrados plenamente en la estructura empresarial, sometiéndose a tareas y horarios regulares y predefinidos, y a decisiones y retribuciones monetarias tomadas, generalmente, de forma unilateral por el empresario como si de un trabajador asalariado se tratase, pero con la diferencia de que el trabajador es el que paga a la Seguridad Social su cuota de autónomo.

    De hecho, con las ayudas a este colectivo, especialmente la referida a la tarifa plana de 50 euros durante seis meses, muchas empresas nos han preguntado en la asesoría laboral en Chamberí sobre las consecuencias de llevar a cabo esta práctica por la que despiden a el empleado asalariado, para contratarle como autónomo acto seguido en las mismas condiciones. Una práctica fraudulenta que va, por supuesto, en contra tanto de los trabajadores asalariados como del colectivo de autónomos y de las pymes que están legales.

  • Delitos económicos
    Delitos económicos

    Delitos económicos

    Dentro del derecho penal hay una serie de delitos que se están poniendo de relevancia a través de las informaciones de los medios de comunicación. Son los económicos, que exigirán de la presencia de un abogado penalista en Madrid centro. Entre los más habituales están los de blanqueo de dinero, estafa a inversores o corrupción en el sector privado. Pero a pesar de lo que puedas creer, inicialmente no tienen que estar relacionados necesariamente con el mundo del dinero, sino que también están vinculados con otras situaciones o procesos que puedes padecer en cualquier momento.

    Uno de los más comunes es el que tiene que ver con el acoso laboral. Si estás dentro de este grupo de afectados, no tendrás más remedio que contratar un abogado penalista en Madrid centro para que defienda este escenario en que estás involucrado. Se desarrolla cuando tienes que soportar conductas coactivas o degradantes en tu entorno laboral, tanto por jefes como por compañeros de trabajo. Para enfrentarte a esta situación, disponemos de un cuadro de abogados especialistas en derecho penal que llevará tu caso en particular con especial atención y profesionalidad.  

    Otro grupo que ha sido tipificado como nuevo delito económico por el actual Código Penal es el que se refiere a la corrupción en el deporte. No en vano, ya se castigan los sobornos por adulterar los resultados de cualquier competición deportiva. No hace falta que seas rico y famoso para pasar por este proceso delictivo, sino que como deportista modesto que eres puedes cometerlo en alguna etapa de tu vida. Hasta materializar este hecho a través de las apuestas deportivas online.

    Desde Gestoría Garde podremos ayudarte. Ponemos a tu disposición todos los recursos humanos para llevar tu caso con gran discreción y para que puedas gestionar los trámites y gestiones judiciales desde el primer momento.

  • Los libros contables
    Los libros contables

    Los libros contables

    Somos una asesoría contable en el centro de Madrid que entre otras muchas funciones, realiza la presentación de libros contables. ¿Sabes en qué consisten exactamente?

    Son el soporte material en la elaboración de la información financiera. Pueden ser de carácter obligatorio o voluntarios. Según el Código de Comercio, "Todo empresario deberá llevar una contabilidad ordenada, adecuada a las actividades de la empresa, que permita un seguimiento cronológico de todas sus operaciones, así como la elaboración periódica de balances e inventarios (...) llevará necesariamente (...) un libro de Inventarios y Cuentas anuales y otro Diario” (Art. 25).

    Los libros contables deben ser legalizados en el Registro Mercantil del lugar donde tenga la empresa su domicilio. En el contenido de los libros contables destacan los siguientes:

    1. El libro diario registrará día a día todas las operaciones relativas a la actividad de la empresa por orden cronológico y todos los hechos contables que afectan a la empresa desde punto de vista económico financiero. El objetivo de este libro que une todas las operaciones realizadas por la empresa para después trasladarlas al Libro Mayor y recogerlas sistéticamente en los estados contables al final del ejercicio. 

    2. Libro de inventarios y cuentas anuales. Se abrirá con el balance inicial detallado de la empresa y al menos trimestralmente se transcribirán con sumas y saldos los balances de comprobación.  

    3. El libro mayor recoge información individualizada de todas las cuentas que intervienen en la contabilidad de la empresa, con todos sus aumentos y disminuciones. 

    4. Los libros auxiliares son aquellos que la empresa estime útiles para su gestión, por ejemplo los de caja, bancos, entradas de almacén, salidas de almacén, etc.

    Puedes dejar todos estos libros en manos de la Gestoría Garde.

    Somos una asesoría contable en el centro de Madrid que te ofrece todas las garantías.

  • Por qué no crecen las empresas
    Por qué no crecen las empresas

    Por qué no crecen las empresas

    Desde nuestra experiencia como gestoría y asesoría en el centro de Madrid queremos llamar hoy tu atención sobre un problema que impide el crecimiento de muchas pequeñas empresas en nuestro país. Un problema que comprenderás perfectamente a través de un ejemplo. Supongamos que tu empresa cuenta con 49 empleados. Según la legislación está considerada todavía una pequeña empresa, sólo con contratar a un empleado más su calificación pasaría a ser de mediana empresa.

    Sin embargo, al contratar a ese empleado se incrementan los gastos de gestión y se pierden una serie de facilidades de las que gozan las pequeñas empresas. Por ejemplo, el pago fraccionado del impuesto de sociedades, que en las pequeñas empresas es del 18%, pasa a ser del 21%. Al cambiar la calificación de la empresa sus cuentas anuales y el informe de gestión, algo de lo que habitualmente nos encargamos en nuestra gestoría y asesoría en el centro de Madrid, deben ser obligatoriamente revisados por un auditor de cuentas, lo que incrementa, y mucho, los gastos anuales de gestión.

    Las pequeñas empresas están autorizadas a presentar lo que se conoce como cuentas abreviadas, una posibilidad que está vetada a las medianas y que, lógicamente, nos triplica el trabajo que tenemos que realizar las gestorías por lo que nos vemos obligados a incrementar también su cuota.

     Las empresas con menos de 50  trabajadores no están obligadas a tener un comité de empresa, cosa que es obligatoria en las que superan ese número. De modo que contratar a un empleado supone para el empresario unos costes de gestión considerablemente más grandes, algo que, a muchos clientes de Gestoría Garde les impide el crecimiento de su empresa.

  • El despido colectivo
    El despido colectivo

    El despido colectivo

    Son muchos los problemas que deben afrontar las empresas. En ocasiones, cuando la situación es crítica, la reducción de la masa salarial es la única solución. Y en algunos casos puede solventarse con unos cuantos despidos puntuales, pero en otros es necesario hacer una reducción más drástica del número de trabajadores. En ese sentido, nuestra asesoría laboral del centro de Madrid puede ayudarte en todos los trámites.

    Uno de los diferentes despidos que se pueden aplicar en nuestro país es el conocido despido colectivo, el Expediente de Regulación de Empleo de extinción. Este despido se produce cuando afecta a un número determinado de trabajadores dentro de la misma empresa. En aquellas compañías con menos de 100 trabajadores debe afectar a 10 empleados. En las empresas en las que tienen entre 100 y 300 trabajadores, deben verse afectados el 10% del total. Y en aquellas empresas en las que hay más de 300 trabajadores, para que se considere un ERE de extinción es necesario que se vean implicados 30 personas como mínimo.

    La indemnización es, probablemente, la cuestión más importante cuando se habla de despidos. Y en el caso del despido colectivo, corresponde un mínimo de 20 días de salario por año trabajado, hasta llegar a un máximo de doce mensualidades.

    Sin duda, este tipo de despido es uno de los más traumáticos para cualquier empresa, y para sus empleados. En caso de que estés afrontando un periodo de crisis en tu compañía y necesites ayuda para la gestión de despidos puedes acercarte a nuestra asesoría laboral del centro de Madrid.

    En la Gestoría Garde nos ocuparemos de estudiar la situación de tu compañía para buscar las mejores alternativas. 

  • Las claves sobre el finiquito
    Las claves sobre el finiquito

    Las claves sobre el finiquito

    Son muchas las personas a las que despiden y no tienen muy claro si tienen derecho o no a cobrar un finiquito por parte de la empresa. Como abogado penalista en Madrid centro queremos despejar las dudas que puedan surgir en torno a este derecho laboral. En líneas generales, el finiquito es un documento de saldo mediante el cual la empresa abona el importe que le debiera al trabajador, en función de vacaciones no disfrutadas, pagas extraordinarias, horas extra, o cualquier otro plus que debiera al trabajador en el momento del despido.

    En el momento en el que la empresa comunica a la persona que su contrato va a finalizar debe entregarle una propuesta de finiquito. En determinados casos como en fin de contrato temporal o en los llamados despidos objetivos, la empresa no entrega el finiquito cuando le da al trabajador la carta de despido. Lo hace el último día de trabajo para que el contenido que indica el finiquito corresponda exactamente con lo que la empresa deba al trabajador el mismo día que se marcha.

    Como abogado penalista en Madrid centro queremos dejar claro que el finiquito es un derecho del trabajador en todas las ocasiones, independientemente de cómo haya finalizado la relación laboral: despido objetivo, fin de contrato temporal o bien por baja voluntaria.

    Algunas ocasiones, aunque no es muy habitual, es posible que el finiquito salga negativo y sea el trabajador el que deba abonar a la empresa algún pago. Tal es el caso si éste ha disfrutado de más vacaciones de las que le correspondían, por ejemplo.

    En la Gestoría Garde somos especialistas en asesorar en el centro de Madrid sobre todo tipo de trámites que puedas necesitar: desde temas laborales, hasta herencias, contabilidad, impuesto de sucesiones o si necesitas legalizar cualquier tipo de documentación.

  • La difícil tarea de despedir a un empleado
    La difícil tarea de despedir a un empleado

    La difícil tarea de despedir a un empleado

    Ya sea por causas económicas o por causas disciplinarias, despedir a un empleado no es un plato agradable para ningún empresario, esto es algo que sabemos en cualquier asesoría laboral en Moncloa, Madrid. Pero este mal trago es aún más desagradable si, como suele ocurrir en los casos de los autónomos o los pequeños empresarios, se trabaja codo con codo con el empleado al que se debe despedir pues, con el tiempo, suele entablarse una relación que entra también en el terreno personal.

    Ante una situación como esta, muchos empresarios y autónomos agradecen contar con la ayuda de una buena asesoría laboral en Moncloa, Madrid, para que se encargue de preparar correctamente toda la documentación que un despido necesita. El despido siempre se le debe comunicar por escrito al trabajador, en una carta en la que se expliquen de forma clara y concisa los motivos que lo originas así como la fecha desde la que se hace efectivo. Se le debe pedir al empleado que firme una copia de ese documento para que quede constancia de que lo ha recibido.

    Junto con la carta de despido se le entregará al empleado también su finiquito, esto es, un desglose de las cantidades que se le abonan en concepto de salarios pendientes, vacaciones no disfrutadas, parte proporcional de las pagas extraordinarias aún no abonadas y la indemnización que le pudiera corresponder. Es posible que el empleado discrepe de esta liquidación, pero debe también firmar una copia de ella para que quede constancia de que se le ha entregado.

    A veces ocurre que un empleado se niega a firmar el recibí de estos documentos, tratando de negar esta comunicación, sin embargo, los empleados de la Gestoría Garde sabemos perfectamente cómo proceder en estos casos para comunicar el despido cumpliendo con la legalidad vigente. 

  • ¿Para qué sirve una auditoría laboral?
    ¿Para qué sirve una auditoría laboral?

    ¿Para qué sirve una auditoría laboral?

    Cualquier abogado laboralista en Madrid Centro te insistirá en la importancia de acometer una auditoría laboral en las empresas cada cierto tiempo. Nosotros, como gestoría especializada en temas laborales, queremos aprovechar este post para explicarte exactamente qué es.


    Una auditoría es un informe técnico que aporta información de interés para las personas encargadas de la gestión del día a día de una organización empresarial. El estudio ha de ser objetivo e imparcial para dar cuenta de la situación socio-laboral de la empresa. En la Gestoría Garde te insistimos en que estamos hablando de un estudio que ha de ser acometido por personal experto y con experiencia acreditada. Es la forma de comprobar con certeza si por ejemplo las conductas empresariales de las organizaciones se ajustan a derecho.


    Somos conscientes de que sabes que no respetar la legislación vigente en esta materia puede acarrear sanciones administrativas además de alimentar conflictos laborales. Con una auditoría laboral las empresas también pueden conocer cuál es la situación e identificar sus activos personales para aumentar la rentabilidad. Un abogado laboralista en Madrid Centro como los que integran nuestra plantilla te recordará que este informe técnico también es útil para saber si una empresa se acoge o no a los incentivos y bonificaciones que permite la ley. Insistimos en que la autoría ha de ser imparcial para conocer la situación real de determinada organización. Por ejemplo, para saber si una empresa está incurriendo en errores en materia tributaria o en falsedades que oculten el estado real de sus cuentas. 

  • La legítima y los herederos forzosos
    La legítima y los herederos forzosos

    La legítima y los herederos forzosos

    Somos un despacho especializado en temas de herencias y escrituras en Chamberí.

    En Gestoría Garde te asesoramos sobre cualquier tipo de trámites y los llevamos a cabo.

    En el post de hoy vamos a profundizar sobre qué es la legítima dentro de un testamento y la figura de los herederos forzosos. La legítima es la parte de la herencia de la que no se puede disponer libremente, sino que hay que repartirla entre los herederos forzosos. Estos son aquellos que designa la ley como merecedores de una parte de la herencia, de modo que si en el testamento no se contempla expresamente sus derechos, pueden reclamarlos su parte en los juzgados. Son herederos forzosos los descendientes, los ascendientes y el cónyuge por este orden. El orden sí  importa, ya que la ley da prioridad a unos sobre los otros.. Pero, ¿qué derechos tienen los herederos?

    Como expertos en herencias y escrituras en Chamberí te contamos que:

    -Los descendientes tienen derecho a dos tercios, uno de ellos a repartir entre partes iguales y el otro según disponga el testador, que se lo puede dejar todo a uno.

    -Los ascendientes, tienen derecho si no hay descendientes. Tienen derecho a la mitad de la herencia, un tercio si hubiera un cónyuge viudo. Si hay descendientes no tienen derecho alguno.

    -Por último el cónyuge, que no tiene derecho a la propiedad, pero sí al usufructo vitalicio. Si hubiera ascendientes tiene derecho al usufructo de la mitad, si hubiera descendientes tiene derecho al usufructo del tercio de mejora (aquel tercio que ha de repartirse entre los hijos según decida el testador. Si no hubiera ascendientes ni descendientes su derecho es el usufructo de dos tercios de la herencia. Lo habitual es que el usufructo del cónyuge se materialice en la vivienda habitual.

  • El coste real de contratar a un empleado
    El coste real de contratar a un empleado

    El coste real de contratar a un empleado

    En la asesoría laboral en el centro de Madrid nos hemos dado cuenta de que muchos empresarios desconocen exactamente cómo se calcula el coste real de contratar a un empleado, que no es ni mucho menos solo el salario que va a percibir, sino que conlleva otro tipo de gastos y cotizaciones, que además dependen del salario bruto o la cotización a la Seguridad Social o del tipo de retención (IRPF) que se aplica a cada empleado, entre otros factores.

    Se suele calcular, grosso modo, que el salario que se paga al trabajador es aproximadamente el 75% del coste de contratar ese trabajador. Pero en la Gestoría Garde explicamos que el restante 25% corresponde a pagos a la Seguridad Social, ya que la empresa adquiere la obligación de abonar conceptos como las contingencias comunes que dan cobertura a distintas situaciones como pueden ser bajas temporales por enfermedad común o accidente no laboral, prestaciones de jubilación, incapacidad, muerte y supervivencia, etc.

    Este concepto es el grueso de los gastos, ya que supone un 23,6% de la base de cotización, pero a esto hay que añadir los costes del FOGASA o Fondo de Garantía Social, que es un 0,20% y otro 0,70% que va destinado a la formación profesional.

    Mientras el trabajador esté en la empresa, esos serían los costes, pero su despido improcedente, en caso de producirse, también lleva aparejados otros gastos que hay que tener en cuenta en los balances de resultados, como bien recomendamos en la asesoría laboral en el centro de Madrid y que tras la última reforma laboral se establecen en términos generales en 33 días por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades.





  • ¿Qué puede provocar la nulidad de un testamento?
    ¿Qué puede provocar la nulidad de un testamento?

    ¿Qué puede provocar la nulidad de un testamento?

    Cada vez más personas que necesitan realizar trámites de herencias y escrituras en Chamberí confían en profesionales como los de nuestra gestoría. Esta es una de las mejores que se pueden tomar al respecto de este tipo de situaciones, dado que acostumbran ser de suma importancia para todas las partes. Por ejemplo, es importante contar con asesoramiento profesional para reconocer cuando un testamento puede ser declarado inválido o nulo. En este artículo repasaremos algunos supuestos en los que se puede producir esto último.

    Un ejemplo claro en el que un testamento puede ser declarado nulo es cuando este ha sido otorgado por un impúber. Esto, jurídicamente, se entiende que se refiere a las personas menores de catorce años. Como bien sabemos los expertos en herencias y escrituras en Chamberí, este es uno de los casos más claros y flagrantes.

    Otro caso en el que un testamento se va a considerar nulo es cuando este ha sido otorgado por dos o más personas y no por solamente una. ¿Por qué? Esto se relaciona con la idea de que el testamento es de carácter netamente individual y solo puede ser otorgado de manera personal.

    También se considera nulo aquel testamento que hubiese sido otorgado bajo coacción o amenaza. Esta situación puede parecer un tanto extraña en un comienzo, pero no pocas investigaciones terminan sacando a la luz casos en los que testamentos han sido otorgados en este tipo de escenario.

    En la Gestoría Garde contamos con un experimentado equipo de profesionales que te ayudarán en la gestión de diferentes trámites.

  • ¿Conoces la EPA?
    ¿Conoces la EPA?

    ¿Conoces la EPA?

    Desde hace unos años el empleo se ha convertido en una de las principales preocupaciones de todos los españoles. Fundamentalmente por la falta de trabajo para una gran parte de la población activa de nuestro país. Como asesoría laboral en el centro de Madrid hemos sido muy conscientes de ello. Durante estos años hemos tenido que ayudar tanto a empresas como a trabajadores en situaciones muy complicadas.

    A la hora de hablar de los datos de paro es frecuente que surja alguna confusión debido a las diferentes fuentes que se utilizan para medirlos. Una de esas fuentes de medición es la conocida Encuesta de Población Activa (la famosa EPA).

    Esta Encuesta es una investigación continua que tiene una periodicidad trimestral y que se realiza en nuestro país desde 1964. La finalidad es obtener los datos de la población sobre el mercado de trabajo; es decir, el número de ocupados, activos, parados e inactivos.

    La EPA se realiza sobre una muestra de aproximadamente 200.000 personas, de un total de 65.000 familias. La primera encuesta que se hace a una familia se realiza de forma personal por unos entrevistadores fijos del Instituto Nacional de Estadística (INE). Sin embargo, las encuestas siguientes se pueden hacer por teléfono o de forma personal también.

    Se toma como periodo de referencia de la información la semana previa a realizar la entrevista. Los resultados se obtienen un mes y medio después de terminar el trabajo de campo.

    Sobre los conceptos que se manejan en la EPA te hablaremos en una nueva entrada de nuestro blog.

    Y si necesitas en algún momento la ayuda de una  asesoría laboral en el centro de Madrid puedes acercarte a la nuestra.

    En la Gestoría Garde encontrarás a expertos en cuestiones laborales.

  • El despido objetivo
    El despido objetivo

    El despido objetivo

    Si tienes algún problema en tu trabajo y buscas un abogado laboralista en Madrid centro, solo tienes que llamarnos.

    En la Gestoría Garde estaremos encantados de atender cualquiera de tus consultas. 

    Hoy te vamos a hablar del despido objetivo. Se trata de aquel en el que la empresa aduce causas ineludibles o demostrables para prescindir del trabajador. Conlleva una indemnización de 20 días por año trabajado, con un máximo de doce mensualidades. En la carta de despido que te entrega la empresa tienen que venir especificadas algunas de las siguientes causas que justifican el despido:

    -Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción de la empresa.

    -Incompetencia del trabajador conocida o sobrevenida.

    -Que el trabajador no se haya adaptado a las modificaciones técnicas operadas en su puesto de trabajo.

    -Faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero que hayan tenido un carácter intermitente y continuado en el tiempo.

    A la hora de realizar un despido la empresa debe seguir un procedimiento concreto, de manera que si no es el correcto, el despido podría ser declarado improcedente, incluso cuando existan causas que lo justifiquen. El proceso debería ser como sigue:

    1. Se entrega la carta de despido al trabajador, indicando la fecha de efecto del despido, así como la causas justificativas del mismo. 

    2. La empresa te entrega la indemnización, en el caso de que corresponda, bien sea mediante transferencia bancaria o mediante un cheque. Si el cheque carece de fondos, el despido podría ser considerado como improcedente por los tribunales. Además, un error en el cálculo de esa indemnización también puede convertir el despido en improcedente, salvo cuando se trate de un error excusable.

    Si te han despedido y tienes dudas, recurre a un abogado laboralista en Madrid centro. Será la mejor inversión que puedas hacer. 

  • Tipos de testamento
    Tipos de testamento

    Tipos de testamento

    Nos dedicamos a la gestión de herencias y escrituras en Chamberí.

    En Gestoría Garde realizamos cualquier tipo de trámite legal. Entre ellos está la gestión y reparto de herencias. Hoy te vamos a hablar de los tipos de testamento que existen. Además de algunas formas muy poco utilizadas, como el testamento militar, marítimo, y notarial cerrado, son dos los fundamentales: 

    1. Testamento ológrafo. Se trata del que hace el testador escribiéndolo de su puño y letra, indicando el día, mes y año en que se hace e incluyendo su firma. Si falta cualquiera de estos elementos sería nulo. Los problemas que presenta este tipo de testamento es que se puede perder o incluso algún pariente no favorecido podría destruirlo, de manera que sería muy difícil probar que existía. Por último, quedaría por discutir si el testador tenía capacidad para hacerlo en el momento que lo hizo. Desde nuestra experiencia en la gestión de herencias y escrituras en Chamberí, decir que este tipo de testamentos hace que los herederos tengan que seguir un proceso complicado y caro.

    2. Testamento notarial abierto. Es el más habitual, dadas las ventajas que tiene frente a los otros. Se trata de hacer constar la última voluntad, en escritura pública ante notario. De este modo el testador cuenta con el asesoramiento del experto y la seguridad de que será completamente legal. Además, el notario se encarga de la conservación del documento y al testador se le entrega solo una copia. Se le garantiza mientras está en vida la más absoluta confidencialidad en cuanto a la existencia del testamento y su contenido. A su muerte se podrá saber a través del Registro General de últimas voluntades cuál fue el último redactado.

    Consúltanos cualquier duda que tengas sobre herencias y testamentos.

  • Cómo crear una empresa
    Cómo crear una empresa

    Cómo crear una empresa

    El primer paso para crear una empresa es contactar con una gestoría y asesoría en el centro de Madrid que nos ponga en regla todo el papeleo necesario. Por supuesto, antes de dar este paso debemos tener claro qué tipo de empresa queremos, pero en la asesoría puede que nos den algunas pistas que nos ayude a conseguirlo. Tener un plan de negocio hecho y un estudio de mercado es fundamental para lograr los objetivos marcados.

    Después, en la Gestoría Garde nos irán ayudando en todo el papeleo relacionado con la fiscalidad, la contabilidad y los contratos de nuestros empleados y así nosotros podremos dedicarnos por completo a nuestra función principal que no es otra que hacer crecer la empresa. En este sentido no podemos olvidar que la mayor parte de las empresas cierra cada año y es que es muy importante contar con los consejos adecuados si queremos sobrevivir en un mercado tan convulso como el actual, lleno de riesgos pero también de nuevas oportunidades.

    Ir a la gestoría y asesoría en el centro de Madrid evitará que cometamos errores de principiante y qué paguemos más impuestos de la cuenta o que no sepamos cuál es el mejor contrato laboral que nos conviene respecto a nuestra actividad. Igualmente la asesoría se asegurará de que todo sea siempre legal y buscará nuevas fórmulas de optimizar el gasto y las gestiones que debamos hacer para que llevar nuestra nueva empresa adelante sea lo más sencillo posible. Solo tenemos que llamar y ponernos manos a la obra. 

  • ¿Qué es un testamento? ¿Quién puede otorgarlo?
    ¿Qué es un testamento? ¿Quién puede otorgarlo?

    ¿Qué es un testamento? ¿Quién puede otorgarlo?

    En nuestra dilatada trayectoria en el trabajo con todo tipo de herencias y escrituras en Chamberí hemos tenido la fortuna de ayudar a todos nuestros clientes de la forma más profesional, ofreciéndoles un servicio eficaz, el mejor asesoramiento y una atención personalizada. Es por ello que nos gustaría aprovechar el siguiente post para explicarte exactamente qué es un testamento y quién puede otorgarlo.

    Seguramente hayas escuchado muchas veces hablar de un testamento pero, ¿sabrías definir exactamente qué es? Se trata de un acto por el que una persona dispone sobre el destino que desea que sigan sus bienes cuando tenga lugar su fallecimiento.

    Gracias a nuestra experiencia en herencias y escrituras en Chamberí podemos contarte que lo mejor para evitar problemas futuros es disponer del asesoramiento de profesionales con amplia experiencia en el sector, de manera que recibamos asistencia tanto de la modalidad más aconsejable de testamento como sobre su contenido.

    Pero, ¿cualquier persona puede otorgar testamento en cualquier momento? En principio, todo aquel que sea mayor de 14 años podrá hacerlo. Eso sí, siempre y cuando no se encuentren incapacitados por sentencia judicial que lo exprese e indique de forma clara.

    Si en esa sentencia no estuviera indicado expresamente, será misión de un notario designar a dos médicos para que emitan un juicio al respecto, autorizándolo únicamente cuando la capacidad de la persona que va a testar sea aprobada.

    En la Gestoría Garde te atenderemos de la forma más profesional, brindándote un servicio impecable y resolviendo cualquier duda que pudiera asaltarte sobre este tema.

  • La Apostilla de La Haya
    La Apostilla de La Haya

    La Apostilla de La Haya

    Muchos de los clientes que acuden a nuestra gestoría y asesoría en el centro de Madrid vienen para que les ayudemos en la legalización de documentos, muchos de ellos expedidos en un país extranjero.  En estos casos no es suficiente con adjuntar una traducción jurada de su contenido sino que, para que tengan completa validez deben contar con la correspondiente apostilla de La Haya.

    La Apostilla de La Haya es un sello que debe figurar en el documento original y que ha debido ser estampado por el organismo que lo emitió. Este sello da validez internacional a documentos como titulaciones académicas, certificados de nacimiento, matrimonio o defunción o documentos notariales que deban ser presentados en países diferentes del que fueron expedidos.

    La Apostilla de La Haya garantiza que lo que consta en el documento original está refrendado por el organismo correspondiente del país emisor y debe ser reconocido en cualquiera de los restantes países adheridos al Convenio de La Haya, actualmente más de 100 países en todos los continentes. En este sello deben figurar datos como el nombre del país donde se ha expedido, la autoridad que ha impuesto el sello así como un número de certificado que se corresponde con el registro local.

    Desde nuestra gestoría y asesoría en el centro de Madrid podemos también tramitar la inclusión de la Apostilla de La Haya en documentos españoles que deban ser presentados ante organismos de otro país, por ejemplo para la convalidación de titulaciones académicas.

    En Gestoría Garde nos ocupamos de toda la tramitación para que no tengas ningún problema. 

  • La desheredación
    La desheredación

    La desheredación

    En nuestra dilatada trayectoria en trabajos de herencias y escrituras en Chamberí hemos tenido la fortuna de ayudar a todos nuestros clientes de la forma más profesional, ofreciéndoles un servicio impecable junto con el asesoramiento más completo y personalizado. Por eso nos gustaría aprovechar el siguiente texto para hablaros de un tema complejo y que suscita muchas preguntas como es el de la desheredación.

    Como bien sabrás, la desheredación no es otra cosa que privar de la legítima a un heredero forzoso. Este aspecto únicamente se puede conseguir a través de la realización de un testamento y cumpliendo siempre alguna de las causas que marca la ley para estos casos. Si no se llevase a cabo a través de este procedimiento o no se probasen los motivos, se podría llegar a anular en los tribunales.

    Gracias a nuestra experiencia en herencias y escrituras en Chamberí podemos contarte que un testador no puede llevar a cabo una desheredación sin más, sino que ha de aferrarse a alguna de las situaciones genéricas que recoge la ley, como por ejemplo aquella que reza que unos padres no podrán heredar a sus hijos si han incurrido en casos de abandono, los han corrompido u obligado a prostituirse.

    Una persona que haya sido declarada culpable de atentar contra la vida del testador tampoco podrá sucederle aunque sea heredero forzoso del mismo. Lo mismo que cualquier heredero mayor de edad que tenga conocimiento que el testador ha fallecido de forma violenta y no ha comunicado este aspecto a las autoridades.

    En último lugar, desde Gestoría Garde no podíamos olvidarnos de que la persona que amenace o con violencia obligue al testador a hacer testamento a su favor será privado de este derecho.

  • Elegir la forma jurídica de la empresa
    Elegir la forma jurídica de la empresa

    Elegir la forma jurídica de la empresa

    A la hora de montar una nueva empresa una de las dudas que se tienen habitualmente es sobre la forma jurídica. En nuestra gestoría y asesoría de Chamberí hemos asesorado a personas que están empezando sobre este y otros muchos aspectos. Por eso en esta nueva entrada queremos ofrecerte brevemente algunas pautas que puedan ayudarte a la hora de escoger una forma u otra.

    Cuando vamos a elegir una forma jurídica determinada es necesario tener en cuenta la actividad que vamos a ejercer. Y es que, algunos negocios requieren de unas formas determinadas. Por ejemplo, las agencias de viaje tienen que ser sociedades mercantiles.

    Ten en cuenta también el número de personas que participan en el proyecto empresarial. No es lo mismo si se trata de una empresa individual que una sociedad. Hay formas jurídicas, como las sociedades laborales y las cooperativas, que exigen un mínimo número de socios.

    La responsabilidad es otro factor importante. En función de la forma elegida se puede restringir esa responsabilidad al capital aportado o al patrimonio personal.

    También hay que tener en cuenta que algunas sociedades exigen un capital mínimo para ponerlas en marcha.

    Por supuesto, los aspectos fiscales son básicos. Hay que analizar bien la imposición fiscal a la que están sometidas cada tipo de entidad.

    Ten en cuenta, que para escoger una u otra forma jurídica es importante estudiar con detenimiento todos los pros y los contras. En nuestra gestoría y asesoría de Chamberí podemos ayudarte a ello.

    Acércate a la Gestoría Garde a hablar con alguno de nuestros profesionales y te ofreceremos toda la ayuda que necesites para montar tu empresa o para mejorar la gestión de tu negocio.

  • Pasos para crear una sociedad
    Pasos para crear una sociedad

    Pasos para crear una sociedad

    Muchos emprendedores recurren a una asesoría contable en el centro de Madrid para conocer cuál es la forma jurídica más adecuada para el desarrollo de su nuevo negocio. Y en la mayoría de los casos, el empresario se decide por la constitución de una sociedad limita. Pero para ello es necesario cumplir con ciertos requisitos legales.

    El primer paso consiste en solicitar y registrar el nombre de la empresa. Para ello debes elegir tres denominaciones y solicitar al Registro Mercantil Central el certificado negativo de denominación social, es decir, la acreditación de que no hay otra sociedad con el mismo nombre que has seleccionado.

    Con dicho certificado debes dirigirte al banco y abrir una cuenta a nombre de la sociedad, donde deberás ingresar el capital social mínimo que en el caso de estas sociedades es de 3.000 €.

    Tal como nos indican desde la Gestoría Garde, uno de los aspectos más importantes de la creación de tu empresa es la redacción de los estatutos sociales, es decir, las normas que regularán el funcionamiento de la sociedad. Los aspectos más relevantes de este documento son el objeto social, donde se detallan las actividades de la empresa, y las participaciones en las que está dividido el capital social.  

    Los socios tienen que acudir a la notaría para firmar la escritura de constitución de la sociedad, paso previo a la inscripción de la misma en el Registro Mercantil. En este paso hay que acompañar toda la documentación detallada en los pasos anteriores.

    Por último y antes de acudir al Registro para la inscripción, una asesoría contable en el centro de Madrid nos asesorará sobre las obligaciones fiscales relacionadas con este proceso como son la obtención del CIF, el alta en Hacienda y la presentación de la declaración censal. 

  • ¿Cuándo se introdujo el IVA en España?
    ¿Cuándo se introdujo el IVA en España?

    ¿Cuándo se introdujo el IVA en España?

    Como gestoría y asesoría en el centro de Madrid de referencia, queremos aprovechar esta entrada del blog para explicarte cuándo entró en vigor el Impuesto sobre el Valor Añadido (IVA) en nuestro país.

    El IVA se introdujo en España el 1 de enero de 1986 con motivo de la entrada de nuestro país en la Comunidad Económica Europea (CEE). Ocupó el lugar del viejo Impuesto sobre el Tráfico de Empresas.

    El IVA es un tributo de naturaleza indirecta que recae sobre el consumo. Se encarga de gravar, según lo que establece la ley, las entregas de bienes y prestaciones de servicios realizadas por empresarios y profesionales. También grava las compras intracomunitarias y las importaciones de bienes y servicios.

    Como gestoría y asesoría en el centro de Madrid de gran experiencia, queremos recordarte que este impuesto se aplica en todo el territorio español, también en las islas adyacentes, las aguas territoriales hasta un límite de 12 millas náuticas y el espacio aéreo que corresponde. No afecta, sin embargo, a las islas de Canarias, Ceuta y Melilla.

    El cambio normativo más notable en el IVA se produjo en 1992, cuando el impuesto fue objeto de un retoque a nivel europeo para adaptarlo a la libre circulación de mercancías en la CEE. En aquella fecha, se acabó con la obligación de repercutir el IVA en las operaciones entre países miembros y desapareció el IVA especial del 33% para los bienes de lujo.

    Si quieres que nos encarguemos de asesorar a tu empresa en algún asunto en concreto, no dudes en contactar con Gestoría Garde.

  • ¿Qué es una escritura pública?
    ¿Qué es una escritura pública?

    ¿Qué es una escritura pública?

    No olvides que si necesitas un abogado laboralista en Madrid Centro, en nuestra asesoría encontrarás un gran equipo de profesionales que te asistirán en todo tipo de trámites legales. Igualmente, si necesitas confeccionar una escritura pública, ven a vernos ya que contamos con gran experiencia en la gestión de herencias y escrituras. ¿Sabes qué es exactamente una escritura pública? Te lo contamos a continuación en este post.

    Una escritura es un documento público realizado ante notario que ofrece la máxima seguridad jurídica al estar regulado por unas leyes que no cumplen los documentos privados. Dicho de otra forma, una escritura pública atribuye más credibilidad y formalidad al contenido de todo documento que tenga este formato.

    Existen muchos acontecimientos, acuerdos, contratos o ventas que se celebran entre particulares que deben formalizarse mediante escrituras públicas para obtener un valor probatorio. Es el caso de la propiedad de los bienes inmuebles o la constitución de una sociedad mercantil o civil.

    La escritura pública se sustenta sobre una normativa que reúne condiciones de autenticidad, ejecutoriedad y legalidad: lo que se recoge en ella es cierto, no necesita más pruebas y se ajusta a lo que dicen las leyes. Los particulares que recurren a una escritura pública tienen la tranquilidad de que nadie pondrá en duda lo que se dice en ella. Se trata de un instrumento ejecutivo que posee fuerza probatoria de las fechas, de los hechos y del contenido que se expresa.

    Si necesitas una escritura pública del tipo que sea ven a Gestoría Garde. Te garantizamos una confección de acuerdo a la legalidad ya que disponemos de gran experiencia en la gestión de herencias y escrituras. Y como siempre te recordamos que si buscas un abogado laboralista en Madrid Centro de plena confianza, somos tu empresa.

  • La legalización de documentos
    La legalización de documentos

    La legalización de documentos

    Uno de los servicios que realizamos en nuestra gestoría asesoría de Chamberí es la legalización de documentos. Básicamente consiste en un acto administrativo que da validez a un documento público extranjero. Para ello hay que comprobar la autenticidad de la firma que está puesta en el documento y la calidad en que ha actuado la autoridad que ha firmado el documento.

    Se pueden legalizar los originales de los documentos y también sus copias auténticas que estén expedidas por las Autoridades de la Administración Pública que los ha emitido.

    Actualmente el trámite de legalización de documentos no conlleva ningún coste siempre que sea realizado en la Sección de Legalizaciones del Ministerio de Asuntos Exteriores y de Cooperación. Aunque puede conllevar una tasa en el caso de hacerse en una embajada o consulado.

    En cuanto a la caducidad, debes saber que las legalizaciones no caducan. Sin embargo, si el documento expedido cuenta con una duración limitada, la legalización que se efectúe sobre él también la tendrá. Del mismo modo, no hay límite de tiempo para solicitar la legalización de un documento determinado, y se puede realizar en cualquier momento en el que el interesado la solicite.

    En caso de que necesites ayuda con la legalización de algún documento puedes acudir a nuestro despacho. En la Gestoría Garde nos encargaremos de todos los trámites sin que tengas que molestarte.

    Por supuesto, en nuestra gestoría asesoría de Chamberí también te podemos ayudar en asuntos contables, laborales, etc. 

  • Impuestos y Herencias
    Impuestos y Herencias

    Impuestos y Herencias

    ¿Qué es exactamente el famoso "Impuesto de Sucesiones"? desde nuestra gestoría para herencias y escrituras en Moncloa, Madrid te lo contamos:

    Cuando muere una persona y deja bienes a sus sucesiones, estos normalmente están obligados a pagar el “Impuesto de Sucesiones”. Desde el punto de vista técnico, se trata de un impuesto directo, personal, subjetivo y progresivo que grava los incrementos patrimoniales obtenidos de manera lucrativa por personas físicas. De todas formas, es algo complejo en lo que alguien como nosotros, expertos en herencias y escrituras en Moncloa, Madrid, podemos ayudarte.

    El hecho imponible del Impuesto de Sucesiones y Donaciones lo constituyen las adquisiciones de bienes y derechos por herencia, legado o cualquier otro título sucesor, la adquisición de bienes por donación o por cualquier otro negocio jurídico a título gratuito e “inter vivos” o por la percepción de cantidades por los beneficiarios de contratos de seguros de vida, cuando el contratante sea persona distinta al beneficiario.

    Se excluyen las deudas que el fallecido hubiese dejado contraídas a favor de alguno de los herederos aunque estos renunciasen a su herencia, las cantidades que adeudase el fallecido en concepto de tributos al Estado, Comunidades Autónomas o Seguridad Social y que sean satisfechas por los herederos, aunque correspondan a liquidaciones posteriores al fallecimiento, y los gastos de última enfermedad, entierro y funeral así como los derivados de los juicios que puedan originarse en relación a la herencia. En Gestoría Garde tenemos la experiencia suficiente para asesorarte en todo aquello que pueda beneficiarte.

  • ¿Cuándo estamos ante un despido disciplinario? (II)
    ¿Cuándo estamos ante un despido disciplinario? (II)

    ¿Cuándo estamos ante un despido disciplinario? (II)

    Necesitarás un abogado laboralista en Madrid Centro si has sido despedido bajo causa disciplinaria y quieres saber si tu caso se encuentra realmente dentro de esta tipología de despidos. Tener claro cuándo pueden despedirte alegando un motivo disciplinario es fundamental para proceder posteriormente, por eso hoy vamos a seguir contándote las causas que justifican este tipo de rescisión laboral.

    Las ofensas verbales (orales y escritas) que supongan una ofensa moral para la persona a la que van dirigidas es otro de los motivos por los que un despido puede considerarse disciplinario al igual que las ofensas físicas, las cuales dará igual que se produzcan dentro o fuera del centro de trabajo.

    La transgresión de la buena fe contractual y el abuso de confianza en el desempeño del trabajo forman parte de esta lista de causas, considerándose abuso de confianza cuando el trabajador no cumple con sus obligaciones ni guarda la fidelidad, diligencia o lealtad esperada con los intereses empresariales. Fraude, negligencia, vender información a la competencia… son algunas de las supuestas situaciones en las que estamos ante una transgresión de la buena fe contractual.

    Cualquier abogado laborista en Madrid Centro destacará la baja de productividad continuada y consciente como otro de los motivos por los que se puede realizar un despido disciplinario.

    Y ya para finalizar, dos causas graves que dan pie a este despido: acudir bajo los efectos del alcohol o alguna droga al puesto de trabajo y el acoso laboral realizado a un compañero/a.

    En Gestoría Garde te recomendamos ponerte en manos de abogados especializados en causas laborales para que analicen tu caso, te asesoren y asistan cuando estés ante una situación así.

  • Gastos deducibles por los autónomos
    Gastos deducibles por los autónomos

    Gastos deducibles por los autónomos

    Muchos autónomos acuden a nuestra asesoría contable en Chamberí, no sólo para que les llevemos todos los asuntos en lo que a su contabilidad se refiere, sino para informarse de qué gastos pueden deducirse en sus declaraciones trimestrales de IVA. Recordemos que los trabajadores por cuenta propia, si tributan en estimación directa, ya sea normal o simplificada, pueden deducirse muchos gastos siempre y cuando demuestren que son necesarios para realizar su actividad.

    El otro requisito es que puedan ser justificados en forma de facturas, ya que no son válidos los tickets. En la Gestoría Garde te ayudamos a determinar qué gastos como vivienda, coche o viajes pueden ser deducibles de tu actividad. Uno de los casos más habituales hoy día es el de utilizar el hogar como lugar de trabajo, en el que podrás deducirte el alquiler, si bien se necesitan dos contratos diferenciados calculando el porcentaje y los metros cuadrados de vivienda que se utilizan para la actividad. Si es en propiedad, los gastos deducibles más frecuentes son internet, luz, teléfono, etc. En el caso de los vehículos, será deducible en aquellos que lo utilicen como herramienta de trabajo, mientras que si se compagina con el uso personal, habrá que deducirse la mitad.

    Más sencillos de deducir y justificar ante Hacienda son gastos en los que no hay dualidad en su uso personal y laboral, como la compra de productos o materiales para realizar la actividad, tales como ordenadores, consumibles, cuotas de asociaciones, suscripciones, gastos de reparación y mantenimiento de instalaciones, por poner algunos ejemplos. Pero si tienes dudas en alguno de ellos, acude a la asesoría contable en Chamberí y te informamos sobre ello.


  • ¿Cuándo estamos ante un despido disciplinario? (I)
    ¿Cuándo estamos ante un despido disciplinario? (I)

    ¿Cuándo estamos ante un despido disciplinario? (I)

    Si has sido despedido de tu puesto de trabajo quizá necesites un abogado laboralista en Madrid Centro. En nuestra asesoría te espera un equipo de profesionales especializados en derecho laboral que pueden asesorarte y asistirte en todo lo que necesites. Hoy nos gustaría hablarte de un tipo de despido que solo puede producirse en una serie de circunstancias muy concretas: el despido disciplinario. Continúa leyendo este post si quieres saber los motivos que justifican este cese.

    Cuando hablamos de despido disciplinario nos estamos refiriendo a el tipo de despido que se produce cuando el empresario considera que un trabajador ha incumplido de manera grave y consciente sus obligaciones y que por lo tanto, está en su “derecho” a despedirlo de manera procedente.

    Si eres el protagonista de este tipo despido, lo primero que debes hacer es contratar un abogado laboralista en Madrid Centro y explicarle las causas de tu despido para que éste analice si realmente forman parte de las causas objetivas que pueden dar lugar a un despido disciplinario.

    Una de esas causas de despido disciplinario es la falta repetida de puntualidad o asistencia al puesto de trabajo sin justificación. Que el trabajador, de manera reiterada, no se persone en su puesto de trabajo, se incorpore tarde o lo abandone antes de tiempo, constituye un motivo para ser despedido por cuestiones disciplinarias.

    Otra de las razones que justifican este tipo de despido es la desobediencia consciente a las órdenes o instrucciones dadas por un superior. Si además, a la desobediencia se une la insubordinación o el enfrentamiento con superiores o empresarios, el carácter indisciplinario justifica este tipo de despido.

    En nuestro próximo post vamos a contarte en qué otras situaciones estamos ante un claro caso de despido disciplinario. En Gestoría Garde contamos con un equipo especializado en derecho laboral que puede asistirte en todo tipo de casos.

  • ¿En qué consiste el periodo de prueba en un puesto de trabajo?
    ¿En qué consiste el periodo de prueba en un puesto de trabajo?

    ¿En qué consiste el periodo de prueba en un puesto de trabajo?

    Contar con un abogado laboralista en Madrid Centro como los que encontrarás en nuestra gestoría es la mejor forma de estar protegido frente a cualquier irregularidad que puedas vivir en tu puesto de trabajo. Tan importante es conocer tus derechos como tus obligaciones y en este sentido, nadie mejor que nosotros para hacértelos saber. Hoy nos gustaría aprovechar nuestra experiencia en el ámbito del derecho laboral para hablarte del periodo de prueba que se establecen en los contratos laborales. ¿Conoces sus características básicas? Te las contamos a continuación.

    El periodo de prueba hace referencia al tiempo concertado entre un trabajador y una empresa durante el cual se puede dar por concluida la relación laboral sin previo aviso, sin necesidad de causa y sin derecho a indemnización. En definitiva, es un tiempo en el que el trabajador está puesto a prueba por parte de la empresa a la vez que la empresa es puesta a prueba por el trabajador. Ambas partes esperan que las expectativas depositadas se cumplan y se pueda establecer una colaboración provechosa.

    Acude a un abogado laboralista en Madrid Centro si ves que el periodo de prueba no queda reflejado en tu contrato laboral ya que es el lugar en el que debe constar. En cuanto a la duración máxima que debe tener este periodo depende del convenio que rija el sector de la actividad, de la categoría profesional del trabajador, del tipo de contrato y del número de trabajadores que tenga la empresa, entre otros aspectos. En cualquier caso no olvides que un periodo de prueba laboral nunca puede ser superior a 1 año. Durante este periodo, el trabajador a prueba tiene los mismos derechos y obligaciones que el resto de sus compañeros y sí computa a efectos de antigüedad en su vida laboral.

    En cualquier caso, lo más aconsejable cuando vayas a firmar un contrato laboral que incluya un periodo de prueba es que te acerques a vernos. En Gestoría Garde contamos con una amplia trayectoria en derecho laboral para poder asistirte en cualquier problema que puedas tener en el ámbito de la empresa.

  • El Libro de Inventario y Cuentas Anuales
    El Libro de Inventario y Cuentas Anuales

    El Libro de Inventario y Cuentas Anuales

    En nuestra asesoría contable en el centro de Madrid, nos encargamos de la confección de los libros contables obligatorios que toda empresa debe tener para reflejar la información financiera derivada de su actividad económica. Como llevar al día estos libros suele resultar muy complejo, muchas empresas optan por depositar en asesorías como la nuestra, la elaboración de estos libros. Aprovechando nuestra experiencia en este campo, hoy vamos a explicarte qué datos contiene uno de esos libros obligatorios: el Libro de Inventario y Cuentas Anuales.

    Este es uno de los llamados libros obligatorios y debe recoger información tan variada como es el balance anual de la empresa, los cambios de patrimonio o los estados de flujo… así como una memoria explicativa donde se complete y detalle toda esa información.

    La parte del inventario hace referencia a una relación en unidades monetarias, de todos los bienes derechos y obligaciones contraídos por la empresa para calcular el patrimonio neto.

    Por otro lado, como asesoría contable en el centro de Madrid podemos afirmarte que la parte de Cuentas Anuales debe contener el balance de situación de la empresa, la cuenta de resultados, la memoria explicativa, el estado de cambios de patrimonio neto y el estado de flujos de flujos de tesorería.

    Te recomendamos dejar en manos de expertos la elaboración de estos libros especialmente si la actividad económica de la empresa es complicada. No olvides que estos libros deben presentarse en el Registro Mercantil en unas determinadas fechas. Contar con una asesoría integral como Gestoría Garde es la mejor forma de garantizar que estarán confeccionados y presentados en las formas y fechas correctas.

  • Qué es el FOGASA y cómo funciona
    Qué es el FOGASA y cómo funciona

    Qué es el FOGASA y cómo funciona

    En nuestra asesoría laboral en el centro de Madrid, son muchos los casos que gestionamos en relación a salarios e indemnizaciones no cobrados y que deben reclamarse al FOGASA. Con la crisis y la consecuente quiebra de muchas empresas, han crecido las situaciones en las que los trabajadores no perciben sus salarios ni indemnizaciones, no teniendo en estos casos más remedio que recurrir al FOGASA. ¿Pero qué significan estas siglas? ¿Cuál es su función?

    La definición oficial de Fondo de Garantía Salarial es la siguiente: "Organismo autónomo adscrito al Ministerio de Empleo y Seguridad Social que garantiza a los trabajadores la percepción de salarios, así como las indemnizaciones por despido o extinción de la relación laboral, pendientes de pago a causa de insolvencia o procedimiento concursal del empresario". 

    Aunque esta definición deja bastante claro en qué consiste el FOGASA, desde Gestoría Garde vamos a concretar algunos aspectos:

    • Para su financiación, las empresas aportan al Fondo de Garantía Salarial el 0,2% de la cotización de sus trabajadores.
    • La cantidad máxima que abona el FOGASA al trabajador, es el doble del salario mínimo interprofesional, con prorrateo de pagas extras hasta un máximo de 20 días.
    • Para el pago de las indemnizaciones el cálculo se realiza sobre la base de 30 días por año de servicio, pero quedan excluidas las indemnizaciones reconocidas en conciliación administrativa, salvo las derivadas de un ERE.
    • El FOGASA no cubre los pagos de pluses de distancia, transporte, vestuario, dietas, etc.

    En la asesoría laboral en el centro de Madrid, tenemos el personal más preparado para gestionar con éxito y diligencia estos y otros trámites.

  • El contrato temporal
    El contrato temporal

    El contrato temporal

    El trabajo de un pequeño empresario es muy complicado. No solo tiene que hacer frente a los problemas de su negocio, especialmente buscar clientes, sino que también necesita estar atento a cuestiones de papeleo como impuestos, contratos, etc. Por eso una asesoría laboral en el centro de Madrid como la nuestra puede suponerte un gran alivio a la hora de llevar tu empresa. Nosotros nos podemos encargar de una gran variedad de actividades, como la redacción de contratos, o ayudarte a escoger el modelo más adecuado para contratar a un nuevo empleado. Y en esta entrada nos vamos a detener precisamente en uno de esos modelos para explicarte más detalles del mismo.

    El contrato temporal tiene por objeto el establecimiento de una relación laboral entre empresario y trabajador por un tiempo determinado.

    Este modelo de contrato puede celebrarse tanto a jornada completa como a jornada parcial.

    El contrato temporal debe formalizarse por escrito. No obstante también se admite la modalidad de contrato verbal en los casos en que, por circunstancias de la producción la duración del mismo vaya a ser inferior a cuatro semanas y la jornada vaya a ser completa.

    Un contrato puede ser temporal por el objeto de la contratación, para incentivar el empleo (en personas con discapacidad o en riesgo de exclusión, por ejemplo) o por una función específica (como la realización de un proyecto de investigación).

    Si necesitas ayuda en tu negocio para preparar las nóminas o a la hora de contratar a algún nuevo empleado no dudes en ponerte en contacto con nuestra asesoría laboral en el centro de Madrid.

    En la Gestoría Garde te podemos ofrecer un amplio servicio que también incluye cuestiones impositivas y servicios contables. 

  • Retenciones en el IRPF para autónomos
    Retenciones en el IRPF para autónomos

    Retenciones en el IRPF para autónomos

    Los autónomos están siempre pendientes de una gran cantidad de cosas que no tienen que ver directamente con su trabajo. Por eso una buena gestoría y asesoría en Moncloa (Madrid) como la nuestra puede ofrecerle un gran servicio. Desde materia impositiva hasta cuestiones contables. Y es que, algunos años, los cambios legislativos son tantos que se hace difícil tener claro cómo presentar la factura. Un ejemplo es este ejercicio, en el que se han producido diferentes cambios en el IRPF, como te vamos a explicar a continuación.

    Con carácter general las Actividades profesionales deben tributar al 19 % hasta el 12 de julio. No obstante, algunas actividades profesionales (como los recaudadores municipales o los mediadores de seguros, por ejemplo) solo tienen que hacerlo al 9%.

    Pero ese tipo del 9% en el IRPF también se puede aplicar a profesionales de nuevo inicio en la actividad, durante dicho año y los dos siguientes.

    Pero, ¿qué pasará a partir del 12 de julio? A partir de esa fecha, como norma general la tributación del IRPF bajará hasta el 15%. Pero en las Actividades profesionales citadas anteriormente (tanto recaudadores, etc. como profesionales de nuevo inicio) que tributaban al 9% pasarán a hacerlo al 7%.

    Unos cambios que pueden suponer una cierta complicación para las personas que se inician en el mundo de los autónomos.

    Pero si quieres evitar problemas con tus declaraciones de la renta o con cualquier otro impuesto la ayuda de una gestoría y asesoría de Moncloa (Madrid) como la nuestra puede ser una buena solución.

    Acércate a la Gestoría Garde si quieres un poco de ayuda para tu trabajo y estaremos encantados de atenderte. 

  • ¿Hay que pagar IRPF en la indemnización por despido?
    ¿Hay que pagar IRPF en la indemnización por despido?

    ¿Hay que pagar IRPF en la indemnización por despido?

    ¿Estás buscando un abogado laboralista en Madrid centro de confianza y con gran experiencia? En nuestra gestoría, contamos con algunos de los mejores profesionales de este campo. Puedes contactar con ellos para tratar distintos temas, como por ejemplo situaciones que tienen que ver con las indemnizaciones por despido. Si quieres saber más sobre este asunto, dedica un par de minutos a leer este post.

    En la última reforma laboral del Gobierno, se introdujo una modificación que afecta a los impuestos de las indemnizaciones por despido. Antes de que se aprobara la norma del Ejecutivo, la indemnización improcedente no tributaba al IRPF hasta que no se llegaba a una cantidad específica. Pero, en la actualidad, para lograr que quede exenta de este impuesto, es necesario alcanzar un acuerdo en el SMAC mediante un acto de conciliación laboral.

    Si confías en un abogado laboralista en Madrid centro de nuestra gestoría, podemos informarte con todo detalle de este punto. Además, nos aseguraremos de que la indemnización que te han ofrecido es la que realmente te corresponde. En caso de que no, analizaremos la situación para tratar de conseguir la compensación económica más justa. Asimismo, te acompañaremos en todo momento para que te sientas respaldado en este tipo de situaciones.

    En nuestra Gestoría Garde, contamos con algunos de los mejores especialistas en Derecho laboral. No dudes en contactar con nosotros para tratar otro tipo de asuntos como las bajas por maternidad o enfermedad, los accidentes de trabajo, los despidos nulos, los Expedientes de Regulación de Empleo, los convenios colectivos…

  • Cómo leer una nómina
    Cómo leer una nómina

    Cómo leer una nómina

    En nuestra asesoría laboral de Chamberí realizamos trabajos para empresas y autónomos. Entre los servicios que ofrecemos se encuentra la elaboración de nóminas. Este es un punto importante. En ocasiones, muchos trabajadores no saben leer bien la nómina. Esto puede deberse a una falta de conocimiento por parte de la persona que la recibe o porque no estén bien preparadas. Por eso en esta nueva entrada te vamos a explicar cómo se debe leer la nómina.

    El encabezamiento es donde aparecen los datos personales de la persona que recibe la nómina. Pero también aparecen otros conceptos:

    -Grupo de cotización: es lo que determina las bases (mínima y máxima) de cotización para calcular la aportación del trabajador y del empresario a la Seguridad Social, por Contingencias Profesionales (a cargo del empresario) como Comunes, las cotizaciones por Formación Profesional, desempleo y Fogasa (a cargo del empresario). Ese dinero se usa para pagar prestaciones por incapacidad, lesiones, etc.

    -Categoría Profesional: depende de las funciones que desempeña el trabajador y de la estructura profesional del Convenio. De esto depende el salario base y la cuantía del resto de conceptos que se recogen en el cuerpo de la nómina.

    -Antigüedad: es el tiempo del trabajador en la empresa.

    En el cuerpo de la nómina aparecen tanto devengos (partidas salariales y extras, complementos, dietas, etc.) como deducciones. En estas últimas se encuentran las aportaciones a la Seguridad Social (Contingencias Comunes, la base reguladora constituida por la remuneración total incluidas las prestaciones en especie; Desempleo y FP, tipos de cotización en función del tipo de contrato; y horas extraordinarias). También se incluye el IRPF.

    Si necesitas ayuda con la elaboración de nóminas y otros trabajos puedes hablar con nuestra asesoría laboral en Chamberí.

    En Gestoría Garde estamos a tu servicio para lo que necesites en tu negocio.

  • El significado del Hábeas Corpus
    El significado del Hábeas Corpus

    El significado del Hábeas Corpus

    Ya sabes que en nuestras oficinas encontrarás cuando lo necesites un abogado penalista en Madrid Centro. Aunque aún no sea el caso te puede interesar conocer determinada terminología relacionada con el mundo del Derecho. En el caso de esta publicación nos ocupamos de lo que es el Hábeas Corpus, un procedimiento elemental de nuestro ordenamiento jurídico.


    Se trata de un concepto relacionado directamente con la asistencia a los detenidos. En España este procedimiento está contenido en la Ley Orgánica 6/1984, de 24 de mayo, reguladora del procedimiento de “Hábeas Corpus”. En Gestoría Garde te recordamos que este identifica al derecho que ampara a cualquier ciudadano que esté detenido y esperando a comparecer ante un tribunal. De hecho será el juez quien determine si el arresto es legal o ilegal y decrete, en su caso, la finalización del arresto. Es por lo tanto una institución básica dentro de nuestro ordenamiento jurídico. El objetivo es el de evitar los arrestos arbitrarios y garantizar la libertad personal del individuo. 


    Se trata de un procedimiento que se empezó a manejar en la época de la Antigua Roma. En resumen, el Hábeas Corpus engloba a dos derechos fundamentales de la persona: la libertad individual y la integridad personal. La idea que lo sustenta es que la libertad es un espacio donde no caben coacciones que impidan al individuo desarrollarse completamente. No se trata por lo tanto de un proceso limitado al ámbito de lo individual, sino que abarca lo social y lo político de la misma forma. Cuando lo necesites, tu abogado penalista en Madrid Centro te explicará más en detalle el mecanismo. Lo que sí tienes que saber de antemano es que cualquier ciudadano que considere que su libertad individual está amenazada puede solicitar a un juez un mandamiento de Hábeas Corpus para que esta le sea restituida. Es decir, si cree que ha sido detenido de forma ilegal o irregular. 

  • Tipos de sociedades mercantiles
    Tipos de sociedades mercantiles

    Tipos de sociedades mercantiles

    La asesoría laboral en el centro de Madrid es necesaria para la creación de una empresa o cualquier tipo de actividad mercantil. Muchas veces, cuando nos embarcamos en algún proyecto empresarial, no conocemos las diferencias entre los tipos de sociedades y es necesaria la ayuda de un experto en la materia para tomar la decisión correcta y adecuada. Hoy te vamos a contar qué tipos de sociedades mercantiles se pueden crear en España.

    La Sociedad Anónima es, quizás, la más conocida por todos. Es la elegida por aquellas empresas que quieren cotizar en bolsa o que desean consolidarse y expandirse. El capital social pertenece a los accionistas, y los socios no responden a las deudas de la empresa.

    La Sociedad Limitada es la forma jurídica preferida por las pymes, dado que los socios solamente responden por su capital aportado y el coste de su creación es muy bajo.

    La Sociedad Cooperativa, por su parte, tiene la particularidad de que no tiene ánimo de lucro y los beneficios se reparten una vez cubiertas todas las necesidades de la sociedad.

    Además de estas tres, existen otras opciones para las cuales la asesoría laboral en el centro de Madrid es también muy recomendable antes de embarcarse en un proyecto. Son la Sociedad Laboral –puede ser anónima o limitada-, o la Sociedad Limitada Nueva Empresa, las cuales tienen puntos en común con las anteriormente mencionadas, pero también particularidades que las hacen distintas.

    En Gestoría Garde te asesoraremos en tu elección dependiendo de tus necesidades y tu situación en particular. Tenemos una larga experiencia en la gestión de todo tipo de trámites y contamos con personal cualificado para poder ofrecer el mejor servicio a nuestros clientes.

  • Consejos para autónomos: orden en tus facturas
    Consejos para autónomos: orden en tus facturas

    Consejos para autónomos: orden en tus facturas

    Entre todos los clientes de nuestra gestoría y asesoría en Chamberí, los profesionales autónomos requieren una atención especial por la particularidad de su régimen. Quien trabaja por cuenta propia bien sabe lo engorroso de acumular facturas y facturas y luego no saber dónde están cuando las necesitamos. El momento crítico suele llegar con las liquidaciones trimestrales. Entonces, aparecen los agobios, nos pilla el toro, no encontramos documentos importantes… Pero esto no tiene por qué ser así. Con un poco de organización, todo es posible.

    Como nos decían cuando estudiábamos, siempre es mejor ir haciendo todo poco a poco, sin atracones de última hora. En este caso, igual. No cuesta nada ir recopilando las facturas semana a semana o mes a mes y clasificarlas en una carpeta, separándolas por emitidas, recibidas y otros gastos. De esta manera, cuando te las reclamemos, lo tendrás todo a mano.

    Como gestoría y asesoría en Chamberí, te recomendaremos que nos envíes las facturas la primera semana de cada mes, pero podemos fijar otra fecha que te venga mejor. Será más cómodo para todos: para ti porque te olvidarás de los agobios y para nosotros porque no tendremos que estar pidiéndotelas cada dos por tres.

    En nuestra asesoría para autónomos estaremos encantados de resolverte algunas dudas sobre qué gastos puedes deducirte y cuáles no, si es mejor que retrases el pago del IVA, etc. Sabemos que son muchas cosas, pero para eso estamos en Gestoría Garde, asesoría contable y laboral: para ayudarte en todo lo que podamos con tu negocio.

  • La reforma laboral a estudio
    La reforma laboral a estudio

    La reforma laboral a estudio

    En una asesoría contable del centro de Madrid se puede constatar que los españoles somos cada vez más conscientes de lo importante que es tener una buena asesoría legal para abordar los numerosos problemas laborales, contables o de herencias a los que nos enfrentamos a diario. En estos tiempos de crisis, se han incrementado las consultas sobre contratos, despidos improcedentes, indemnizaciones o impagos de nóminas, ya que los temas laborales encabezan el ranking de nuestras preocupaciones.

    Los profesionales que se dedican a la asesoría contable en el centro de Madrid conocen a fondo la última reforma laboral que aprobó el Gobierno en 2012, ya que deben informar de su aplicación a sus clientes. En ella se fomenta la contratación de menores de 30 años, hasta con 3.600 euros, mientras que la cantidad por contratar parados de larga duración es de 4.500 euros. En el punto relativo a los despidos, se establecen 33 días por año trabajado para la indemnización por despido improcedente en los contratos indefinidos, con un máximo de 24 mensualidades, cantidad que no afecta a los trabajadores fijos, ya que éstos tienen derechos adquiridos para una mayor indemnización.

    Además, la reforma laboral no permite encadenar contratos temporales indefinidamente y obliga a las empresas que despidan a más de 100 trabajadores a articular un plan de recolocación externa, diseñado para un periodo de al menos seis meses.

    En el equipo de profesionales de la Gestoría Garde estamos especializados en ofrecer soluciones integrales para la administración de personal. Los empresarios que usan nuestros servicios pueden dedicarse a sus negocios, mientras nosotros nos ocupamos de la confección de contratos de trabajo, las nóminas o los finiquitos de sus empleados.

  • Obligaciones fiscales de un trabajador autónomo
    Obligaciones fiscales de un trabajador autónomo

    Obligaciones fiscales de un trabajador autónomo

    Muchos de los trabajadores por cuenta propia –autónomos-, conocen el funcionamiento de su profesión, pero desconocen cuáles son sus obligaciones fiscales y otros asuntos administrativos que deben cumplir. Es por ello que la ayuda de una gestoría y asesoría en el centro de Madrid es esencial para tener todas las cuentas y papeles en regla con Hacienda y la Seguridad Social.

    Ocurre que muchos de los trabajadores autónomos nos lanzamos a la aventura del autoempleo, muchas veces porque tenemos un espíritu emprendedor, y muchas otras debido a la complicada situación económica que estamos viviendo y también, a que buscamos trabajo, pero no lo conseguimos.

    El perfil que tenemos los autónomos suele ser muy alto en cuanto a cualificación y nivel de profesionalización en nuestro campo. Sin embargo, al no haber recibido una preparación sobre cómo afrontar nuestras obligaciones fiscales y administrativas, nos encontramos con un problema a la hora de afrontarlas. Es por ello que la figura del gestor y asesor es esencial.

    Al darse de alta, hay que realizar una serie de registros que pueden llegar a ser un quebradero de cabeza; hay que acudir a Hacienda, después, a la Tesorería de Seguridad Social, y además, cumplimentar una serie de documentos que tienen una cierta complejidad.

    Una vez ya somos activos, lo más importante en este caso son los impuestos que debemos declarar: el IVA y el IRPF.  Hay que tener las cuentas claras y contar con una gestoría y asesoría en el centro de Madrid para evitar sorpresas desagradables que nos supongan una carga económica.

    En Gestoría Garde te asesoraremos sobre todas estas obligaciones y nos aseguraremos de que esté todo en regla para que puedas centrarte en tu trabajo sin preocupaciones.

  • ¿Qué es un acto de conciliación?
    ¿Qué es un acto de conciliación?

    ¿Qué es un acto de conciliación?

    Si te han despedido de tu trabajo y estás pensando en emprender algún tipo de reclamación deberías ponerte en contacto con nuestra asesoría laboral en Chamberí. Nuestro equipo te explicará todas tus opciones y los pasos que tienes que seguir. Te informará de cómo, antes de presentar ningún tipo de demanda, debes realizar un trámite previo que es el acto de conciliación.

    El fin de un acto de conciliación es que tanto empresa como trabajador lleguen a un acuerdo antes de que el juez tenga que tomar cartas en el asunto y sea él el que dicte una resolución que ambas partes no tendrán más remedio que cumplir.

    El primer paso que hay que dar, y del que se encargará la asesoría laboral en Chamberí, es el de presentar la papeleta de conciliación, sobre todo si lo que estás reclamando es alguna cantidad que tu alegas que te correspondía y que tu empresa se niega a admitir. Una vez que te han despedido tendrás sólo veinte días para presentar esta documentación en el organismo correspondiente. En un plazo de tiempo variable, dicho organismo te comunicará la fecha en la que, tanto la empresa como tú, debéis presentaros al acto de conciliación. Allí, delante de un árbitro se intenta llegar a un acuerdo satisfactorio para las dos partes. Puede ocurrir que exista acuerdo, que el acto de conciliación termine sin acuerdo o que la empresa no se presente. Si las dos partes no consiguen entenderse no quedará más remedio que presentar una demanda.

    Aunque no es necesario que al acto de conciliación acudas con abogado, en la Gestoría Garde recomendamos a todos nuestros clientes que nos pidan consejo y una de las personas de nuestro equipo estará encantada de acompañarte y asesorarte sobre los pasos a seguir. 

  • Qué debes hacer ante un despido
    Qué debes hacer ante un despido

    Qué debes hacer ante un despido

    En caso de despido contacta con tu asesoría laboral en el centro de Madrid, ya que es importante que sigas unos pasos para asegurar la posibilidad de reclamar legalmente en caso de que se vulneren tus derechos en el despido.
    Con independencia del tipo de contrato que tengas, sea indefinido, temporal, a tiempo parcial o completo las acciones que debes llevar a cabo y cómo hacerlo, son las mismas, por eso en Gestoría Garde siempre hacemos hincapié en:


    1. Solicitar siempre carta de despido, si es que no te la dan directamente, pero cuando te la den, debes leerla detenidamente y fijarte bien en la fecha, que no tenga ningún error en los datos y firmarla después de haber escrito de tu puño y letra “no conforme” y la fecha del día de entrega, ya que esto facilita la posibilidad de iniciar acciones contra la empresa, además de garantizarte el plazo completo para dichas alegaciones.


    2. No firmar la recepción de finiquito en ese momento, si no se entrega el dinero a la vez. Si el finiquito se realiza mediante transferencia debes firmar indicando por escrito “pendiente de revisar cantidades” o “no conforme”; ya que este documento incluye en la liquidación la parte proporcional de las vacaciones no disfrutadas y pagas extraordinarias, los días correspondientes como indemnización y, en ocasiones, los días trabajados del mes en curso en el momento del despido, como puedes equivocarte en la verificación y que no sea correcto lo que indica el finiquito.


    3. En caso de contar con vehículo, ordenador portátil o herramientas de la empresa exigir un recibí en el momento de entregárselo a la empresa. Acude a una asesoría laboral en el centro de Madrid para comprobar que todo es correcto, de lo contrario contarás con expertos para la reclamación correspondiente

  • ¿Cuáles son las características de una sociedad de responsabilidad limitada?
    ¿Cuáles son las características de una sociedad de responsabilidad limitada?

    ¿Cuáles son las características de una sociedad de responsabilidad limitada?

    En todo el tiempo que llevamos como asesoría contable en el centro de Madrid, hemos tenido la fortuna de ayudar a todos nuestros clientes de la manera más profesional. Fruto de esta experiencia hemos podido ofrecer a todos nuestros clientes un servicio eficaz y el asesoramiento más completo. Por eso, nos gustaría aprovechar el siguiente post para hablarte sobre otra de las formas que puede adoptar tu empresa: la Sociedad de Responsabilidad Limitada.

    Básicamente estamos hablando de una sociedad mercantil con la totalidad de su capital dividido en participaciones iguales, acumulables e indivisibles. Estas participaciones no podrán incorporarse a ninguna clase de títulos negociables ni tampoco podrán recibir la denominación de acciones.

    Gracias a nuestra experiencia como asesoría contable en el centro de Madrid, podemos contarte que quizá la característica más importante de este tipo de sociedades es que la responsabilidad de los socios se encontrará limitada a la aportación que hubiera hecho.

    En lo que se refiere al capital social, éste no podrá ser nunca inferior a 3.050,06€, teniendo que estar obligatoriamente desembolsado en su totalidad en el mismo momento en el que se constituya.

    Aunque puede estar formada por una única persona, lo más habitual es que sean varias, existiendo además el derecho de tanteo, por el cual los socios integrantes tienen prioridad al adquirir la participación de otro saliente, de manera que la condición de socio no pueda transmitirse de forma libre.

    En la Gestoría Garde somos especialistas en todo tipo de casos contables. Nuestros expertos te atenderán de la manera más profesional, asesorándote de manera eficaz en todo lo que necesites.

  • Peculiaridades de una sociedad anónima
    Peculiaridades de una sociedad anónima

    Peculiaridades de una sociedad anónima

    En nuestra experiencia como asesoría laboral en Chamberí, hemos tenido la fortuna de ayudar de la manera más profesional a todos nuestros clientes, ofreciéndoles el servicio más eficaz y un asesoramiento competo. Por eso, nos gustaría aprovechar el siguiente artículo para hablarte de las peculiaridades de una sociedad anónima.

    Una sociedad anónima es una de las sociedades más comunes y habituales a la hora de crear una empresa. Su constitución debe realizarse obligatoriamente a través del otorgamiento de una escritura pública ante notario y llevar a cabo la perceptiva inscripción en el Registro Mercantil.

    Gracias a nuestra experiencia como asesoría laboral en Chamberí, podemos contarte que una sociedad anónima podrá estar formada por un único socio (aunque lo normal es que sean varios), teniendo que ser su capital social obligatoriamente de 60.101,21€ mínimo. Esta cantidad estará dividida en acciones y debe ser suscrito íntegramente por todos los socios y, al menos, desembolsado en un 25%.

    A diferencia de lo que ocurre con los autónomos, la responsabilidad de los socios ante posibles deudas estará limitada al capital que aportó a la sociedad en el momento de su constitución.

    Este tipo de sociedad tiene una personalidad jurídica propia y un carácter netamente mercantil, no importando cuál sea la naturaleza de su objeto. Además, junto al nombre de la empresa deberán figurar obligatoriamente las iniciales “S.A.” o la denominación “Sociedad Anónima”.

    En Gestoría Garde somos especialistas en todo tipo de tareas de asesoría laboral. Nuestros expertos te atenderán de la manera más profesional, asesorándote eficazmente en todo lo que necesites.

  • ¿Qué es una franquicia?
    ¿Qué es una franquicia?

    ¿Qué es una franquicia?

    Tras haber acumulado una amplia trayectoria como asesoría contable en el centro de Madrid, podemos afirmar que hemos podido dar el servicio más eficaz a todos nuestros clientes, ofreciéndoles siempre un asesoramiento completo y personalizado. Por eso, nos gustaría aprovechar el siguiente artículo para hablaros sobre las franquicias, tan de moda en los últimos tiempos.

    Una franquicia no es otra cosa que una actividad comercial que se lleva a cabo gracias a la existencia de un acuerdo o contrato por el cual una empresa (franquiciadora) le concede a otra (franquiciada) una licencia o derecho para utilizar desde su nombre, hasta su marca, productos o servicios y procedimientos, a cambio de una contraprestación económica.

    Gracias a nuestra experiencia como asesoría contable en el centro de Madrid, queremos aclararte que el dueño legítimo del negocio será el franquiciado, pero siempre teniendo en cuenta que estará adherido a una cadena de carácter comercial de la que dependerá y deberá someterse a su modo de organización.

    Para entender el funcionamiento de una franquicia, es necesario controlar su terminología para no cometer errores. Por ejemplo, el derecho de franquicia o canon será una cantidad fija que el franquiciador exige al franquiciado para poder formar parte del negocio o de la cadena. Desde nuestra experiencia te aconsejamos que nunca supere el 10% de la inversión.

    El canon de explotación será la suma que el franquiciado tiene que pagar de manera periódica una vez que el negocio esté en marcha. Lo más habitual es que ronde entre el 2 y el 6% de la facturación.

    Por último, el canon de publicidad será un pago de carácter anual que el franquiciado tiene que abonar como contraprestación a los gastos de publicidad que realiza el franquiciador.

    En Gestoría Garde somos especialistas en todo tipo de tareas de asesoría contable. Nuestros expertos te ayudarán de la manera más profesional, brindándote un consejo eficaz y personalizado. 

  • Te ayudamos a hacerte autónomo para que puedas aprovechar mejor tu tiempo
    Te ayudamos a hacerte autónomo para que puedas aprovechar mejor tu tiempo

    Te ayudamos a hacerte autónomo para que puedas aprovechar mejor tu tiempo

    Buena parte de los clientes de cualquier gestoría y asesoría de Chamberí son trabajadores autónomos que llegan a esta modalidad de autoempleo, después de haber pasado toda su vida laboral como empleados asalariados de una empresa y se encuentran que, en su nueva situación, los trámites administrativos y las obligaciones burocráticas tributarias les restan un tiempo importantísimo que sería más rentable si lo pudieran dedicar a su actividad productiva o a captar clientes para su negocio.

    Desde la Gestoría Garde, nuestra vocación de servicio nos lleva a  presentarte algunas de las obligaciones que adquieres en el momento que tomas la decisión de convertirte en trabajador autónomo.

    El primer paso es darse de alta en Hacienda, antes de iniciar la actividad, notificando tus datos personales, la actividad a la que te vas a dedicar, la ubicación de tu negocio y los impuestos que tendrás que pagar, para lo que habrá que seleccionar el epígrafe correspondiente del Impuesto de Actividades Económicas (IAE).

    Tras el alta en Hacienda, antes de que transcurran 30 días, deberás darte de alta en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA) de la Seguridad Social y, a partir de este momento, ya puedes comenzar a ejercer y, lo que es más importante, a emitir facturas por tu trabajo.

    Claro que si tu actividad requiere un local, los trámites aún no han terminado. Tienes que darte de alta en el Ayuntamiento y solicitar la correspondiente licencia de apertura. Si tu actividad merece el calificativo de “inocua” este paso será una simple formalidad.

    La apertura de un centro de trabajo conlleva la obligación de comunicárselo a la autoridad laboral competente, esto es, a la Consejería de Empleo o Trabajo de tu Comunidad Autónoma así como a legalizar los Libros de Visita.

    Seguramente ahora comprendes a la perfección por qué casi todos los autónomos solicitan ayuda a  una buena gestoría y asesoría de Chamberí como es Gestoría Garde.   

  • Características básicas del IRPF
    Características básicas del IRPF

    Características básicas del IRPF

    Como asesoría contable en el centro de Madrid, hemos tenido la fortuna de poder atender de la manera más profesional a todos nuestros clientes, ofreciéndoles un servicio eficaz junto con el consejo más completo y personalizado. Por eso, nos gustaría aprovechar el siguiente artículo para comenzar a explicarte en qué consiste un impuesto tan conocido como es el IRPF.

    El Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF) se trata de uno de los tributos más conocidos del sistema impositivo español. Posee un carácter directo, una naturaleza personal y totalmente subjetiva.

    Gracias a nuestra experiencia como asesoría contable en el centro de Madrid, podemos contarte que para entender qué significa renta y su cálculo, se tendrán en cuenta todos los rendimientos netos de una persona, así como cualquier variación del patrimonio obligado al pago de este impuesto.

    En términos generales, se entiende rendimiento neto a la diferencia entre el importe íntegro de las rentas y los gastos deducibles según la ley. Estas rentas a las que nos referimos pueden provenir tanto del trabajo personal como de cualquier tipo de actividad profesional o de carácter empresarial o también pueden ser rendimientos de capital.

    La declaración del IRPF debe presentarse, como norma general, entre el 1 de mayo y el 20 de junio de cada año, existiendo la posibilidad de una ampliación de plazo para aquellas declaraciones que sean a devolver.

    En Gestoría Garde somos especialistas en todo tipo de tareas de asesoramiento, tanto contable como laboral. Nuestros expertos te atenderán de la manera más profesional, brindándote un consejo eficaz y totalmente personalizado. 

  • El impuesto de sucesiones
    El impuesto de sucesiones

    El impuesto de sucesiones

    A la hora de preparar un testamento y de ejecutarlo hay que tener en cuenta muchos factores. Uno de ellos, muy importante, son los impuestos. Como expertos en herencias y escrituras en Moncloa (Madrid),  trabajamos con muchos clientes ayudándoles en una gran variedad de asuntos. Desde asesorarles en la redacción de sus últimas voluntades hasta solucionar conflictos de herencias.
    En esta materia existen ciertas dudas al respecto en muchos clientes, que aún no tienen muy claro si deben pagar o no algún impuesto. Con esta breve guía podrás despejar todas esas dudas.
    La Comunidad de Madrid ha otorgado una bonificación del 99% para el Impuesto de Sucesiones y Donaciones para padres, hijos, cónyuges y parejas de hecho. Se mantiene el 1% restante para control tributario. Además, en las donaciones se debe justificar el origen de las aportaciones en metálico.
    Estas bonificaciones del impuesto afectan a herederos o donatarios que son descendientes, ascendientes, cónyuge o pareja de hecho del donante o causante.
    No debes olvidar que el pago del Impuesto de Sucesiones se hace en la Comunidad donde el causante haya residido durante el mayor tiempo en los últimos cinco años previos al fallecimiento.
    En el caso de las donaciones hay una serie de requisitos que debes cumplir. Tiene que hacerse en documento público. Justificar el origen de los fondos en metálico (o depósito en cuenta). Los bienes inmuebles tributan en la Comunidad donde están situados. Para el resto de bienes aplica la misma regla que en las Sucesiones.
    Si quieres evitar problemas con algún tipo de herencias y escrituras, en Moncloa (Madrid) contacte con la Gestoría Garde, ya que cuenta con profesionales de amplia experiencia. Te ayudamos en lo que necesites.

  • ¿Qué dice la nómina? Dudas frecuentes
    ¿Qué dice la nómina? Dudas frecuentes

    ¿Qué dice la nómina? Dudas frecuentes


    Desde nuestra asesoría laboral en el Centro de Madrid despejamos algunas de las principales dudas sobre las nóminas, un documento recibido mensualmente por todos los trabajadores que no siempre es bien entendido.

    ¿Qué es una nómina? Es un recibo de salario que tiene como objetivo detallar el dinero bruto recibido por los trabajadores, además de presentar información sobre todas las deducciones practicadas. Por ley, las empresas están obligadas a entregar este documento a los empleados, constando en él todos los pagos percibidos.

    En Gestoría Garde explicamos a nuestros que, aunque existen muchos apartados en él, básicamente está compuesto por tres partes: encabezamiento, devengos y deducciones. En el encabezamiento deben constar los datos de la empresa y del trabajador tales como domicilio, razón social y número de la Seguridad Social, además de la categoría profesional, puestos de trabajo y antigüedad en la empresa.

    En una segunda parte, la nómina refleja todos los valores percibidos por el trabajador. En los devengos están el salario base, complementos salariales y percepciones no salariales como gastos de viaje, indemnizaciones por cambio de localidad o despido, etc.

    En las deducciones, como el propio nombre lo indica, están reflejados todos los descuentos que se le hacen al sueldo como contingencias comunes, desempleo y formación profesional, además del IRPF u otros tipos de deducciones como planes de pensiones, anticipos solicitados a la empresa, ausencias no justificadas...

    Al final del documento, el trabajador puede constatar el valor de su salario líquido o neto que es el resultado de una resta entre el salario bruto y todas las deducciones practicadas. Si tienes cualquier tipo de duda sobre tu nómina, contrato de trabajo, etc., no dudes en consultarnos. Como especialistas en asesoría laboral en el Centro de Madrid, te atendemos de manera personalizada.

  • ¿Qué es el leasing?
    ¿Qué es el leasing?

    ¿Qué es el leasing?

    En nuestra amplia trayectoria como asesoría laboral en Chamberí, hemos tenido la inmensa fortuna de ayudar de una manera completamente profesional a todos nuestros clientes, brindándoles el consejo más eficaz y personalizado posible. Gracias a todos estos años, hemos estado en contacto con diferentes contratos muy beneficiosos para autónomos y empresarios. Por eso, nos gustaría hablarte un poco más en profundidad del leasing.

    El leasing no es otra cosa que un sistema de financiación que adopta la forma de arrendamiento sobre el que se dispondrá de una opción de compra. El procedimiento consistirá en el pago por el uso de un bien durante un periodo de tiempo fijado. Al finalizarlo, el arrendatario tendrá la opción de comprar o no el bien. Si se decide a adquirirlo, deberá abonar una cuota pacta al principio del contrato.

    Gracias a nuestra experiencia como asesoría laboral en Chamberí, podemos contarte algunas de las ventajas más claras del contrato de leasing. Por ejemplo, evita el pago de impuestos si se realiza un estructura adecuada, ya que las cuotas pueden llegar a considerarse gastos exentos de tributación. Además, no existirán intereses sobre el IVA.

    Además, el leasing nos permitirá calcular los costes del producto de forma precisa, así como los ingresos o posibles ganancias que se obtendrán con su futura adquisición. No podemos olvidar que la opción de compra puede llegar a facilitar que el objeto fruto del leasing pueda ser sustituido en el hipotético caso de quedarse anticuado o haber sufrido un desgaste grande.

    Por último, las cuotas pactadas en el contrato de leasing son fijas, de manera que no existe variación alguna. En Gestoría Garde somos especialistas en tareas de asesoría laboral y contable. Nuestros expertos te ayudarán de la manera más profesional y eficaz.

  • ¿Qué es el Impuesto de Sociedades?
    ¿Qué es el Impuesto de Sociedades?

    ¿Qué es el Impuesto de Sociedades?

    Tras una larga trayectoria como asesoría contable en Moncloa (Madrid), hemos tenido la oportunidad de ayudar a muchos clientes en todo tipo de temas de ámbito profesional y empresarial. Por eso, nos gustaría aprovechar las siguientes líneas para hablarte un poco más en profundidad de un impuesto muy conocido: el de Sociedades.

    El Impuesto de Sociedades es el gravamen sobre los beneficios que tienen que hacer frente las empresas cada año. Las principales características de esta tasa es que posee un carácter directo y una naturaleza personal.

    Gracias a nuestra experiencia como asesoría contable en Moncloa (Madrid), podemos explicarte que el Impuesto de Sociedades grava los rendimientos obtenidos por cualquier sociedad dentro de un periodo impositivo concreto, que suele coincidir con un año natural, salvo que esté recogido de otra forma en los estatutos de la compañía.

    Los sujetos pasivos de este tipo de impuesto son tanto las sociedades de carácter mercantil como las civiles, las uniones temporales entre diferentes empresas, o los fondos, ya sean de inversión o de pensiones. El hecho imponible es, lógicamente, la obtención de renta durante el periodo impositivo (que tendrá una duración máxima de 12 meses).

    Por último, hay que destacar que el tipo de gravamen que suele aplicarse para calcular el importe es del 35%, aunque existen diferentes excepciones según el tipo de sociedad. Algunos ejemplos pueden ser las mutuas de seguros o las de accidentes de trabajo que estarán sometidas al 25% o las entidades sin fines lucrativos, en cuyo caso será al 10%.

    En Gestoría Garde somos especialistas en todo tipo de trabajos de asesoría laboral y fiscal. Nuestros expertos te atenderán de la forma más profesional, asesorándote eficazmente en todo lo que necesites.

  • ¿En qué sectores hay más demanda de empleo?
    ¿En qué sectores hay más demanda de empleo?

    ¿En qué sectores hay más demanda de empleo?

    ¿Quieres iniciar tu propia empresa pero no sabes por dónde empezar? Abrir un negocio se ha convertido en una necesidad para muchas personas que, ante el desconocimiento existente, han recurrido a una asesoría contable en Chamberí, en Moncloa o en Madrid Centro, con el objetivo de disfrutar de una gestión empresarial eficaz y actualizada. En Gestoría Garde, por ejemplo, nos encargamos de todo tipo de trámites y de la legalización de documentos en organismos oficiales, entre otras cosas. Pero, ¿cómo estar seguros de que nuestra empresa va a ser todo un éxito? Por desgracia, nadie tiene una barita mágica para asegurar tal hecho. ¿Qué sectores son los más rentables en nuestro país? 

    A pesar de la crisis, la rama de sanidad, deportes y residencias son los que más han crecido y donde más empleo se ha creado. Según elEconomista.es, las actividades sanitarias han creado 124.000 puestos nuevos, seguido de las residencias y el deporte, con 79.300 y 76.800 empleos más, respectivamente. En la administración pública también ha aumentado en 68.900 el número de ocupaciones.

    Otras actividades como las relacionadas con la seguridad, la programación informática o la investigación, pese a lo que se puede pensar, han notado a su vez cierta mejoría. La restauración también ha creado empleo, unos 38 mil, y en el sector industrial, se han dado excepciones. Destacan el almacenamiento, el suministro de energía o la industria papelera. 

    Teniendo en cuenta el crecimiento vivido en estos departamentos, puede que merezca la pena operar en ellos. Lo cierto es que tanto empresarios como autónomos necesitan ayuda de una asesoría contable, ya sea en Chamberí o en cualquier otro lugar, para estar al tanto y bien informados de la contabilidad de sus empresas. 

    Para comodidad de nuestros clientes, en Gestoría Garde nos ocupamos de todo lo necesario para que puedan dedicarse en exclusiva a sus negocios.

  • ¿Por qué deberíamos renunciar a una herencia?
    ¿Por qué deberíamos renunciar a una herencia?

    ¿Por qué deberíamos renunciar a una herencia?

    En nuestra amplia experiencia gestionando y tramitando herencias y escrituras en el centro de Madrid, hemos podido asistir a numerosos casos en los que los beneficiarios han preferido renunciar a sus derechos por diversos motivos. En este post queremos explicarte qué razones podrían llevarte a tomar esa decisión.

    Lo primero que tienes que saber es que, una vez que te hayan nombrado beneficiario legítimo de una herencia, tendrás derecho a aceptarla o rechazarla libremente. La única condición para esto es que debe realizarse con la totalidad de la misma, es decir, que no podremos tomar solamente una parte.

    Este hecho puede provocar que muchas personas decidan no recibir esa legítima sucesión. En nuestra experiencia tramitando herencias y escrituras en el centro de Madrid, hemos podido comprobar que uno de los principales motivos por los que se renuncia a ser beneficiario es que el patrimonio incluya deudas.

    Otro de los motivos por los que las personas suelen renunciar a sus legítimas herencias es en beneficio de otros que, por algún motivo, puedan estar en una situación económica más desfavorable. O también es posible que se sufra de alguna incapacidad que nos impida disfrutar de los bienes de la sucesión.

    Por último, existe una causa que es bastante común. A veces, los herederos legítimos son personas ya mayores que deciden delegar su herencia en sus descendientes directos, para que estos la disfruten y puedan gestionarla.

    En Gestoría Garde somos especialistas en todo tipo de trámites de herencias y sucesiones. Nuestros expertos podrán atenderte y asesorarte profesionalmente en todo lo que necesites, resolviendo cualquier duda que pudieras tener, por pequeña que sea.

  • 100 empresas podrían crear más de 32.000 empleos en 2014
    100 empresas podrían crear más de 32.000 empleos en 2014

    100 empresas podrían crear más de 32.000 empleos en 2014

    Tras una larga trayectoria como asesoría contable en Chamberí, hemos podido comprobar, en primera persona, las profundas consecuencias que la última crisis económica ha tenido en nuestro país y en nuestra economía. La sensación general es que lo peor parece haber pasado, no en vano, este 2014 se presenta como el punto de inflexión en la recuperación.

    Según todos los expertos, este mismo año presentará mejores perspectivas para España tras una crisis marcada por un fuerte aumento del desempleo y la desaparición de un gran número de empresas. Pero parece ser que los indicadores de recuperación empiezan a dar buenas noticias, como el crecimiento del PIB, el aumento del consumo interno y la llegada de inversión exterior.

    Otra de las señales que nos dejan pensar en un futuro más halagüeño es la creación de empleo. Se estima que un centenar de empresas crearán, en este 2014, más de 30.000 puestos de trabajo directos, a los que habría que sumar muchos más indirectos. La reactivación del mercado laboral tendrá lugar, sobre todo, en el sector servicios y de gran consumo (como el textil o de restauración), nuevas tecnologías y automoción.

    En nuestra experiencia como asesoría contable en Chamberí, nos damos cuenta que se trata de uno de los primeros pasos para conseguir la normalización de la economía tras una época que podríamos definir como oscura.

    En Gestoría Garde acumulamos una amplia experiencia al servicio de todo tipo de empresas. Nuestros profesionales podrán atenderte de la manera más eficaz posible, asesorándote ampliamente y resolviendo cualquier duda que pudieras tener. 

  • Consejos para expandir tu negocio a otros mercados
    Consejos para expandir tu negocio a otros mercados

    Consejos para expandir tu negocio a otros mercados

    En nuestra gestoría y asesoría en Chamberí trabajamos para que tengas éxito en tu negocio, sin problemas fiscales o laborales que puedan impedirlo. Son muchos los clientes que han acudido a nosotros a la hora de ampliar su actividad a otros mercados – una posibilidad muy interesante para reafirmar tu marca o para no caer en pérdidas. Os dejamos algunos consejos para conseguirlo de manera exitosa.

    La búsqueda de nuevos mercados debe partir de una mentalidad abierta, que visualice soluciones a muchos kilómetros de distancia. Al hacerlo, podrás encontrar nuevos clientes en mercados que quizás no habías pensado que podrías acceder. Con ello, puedes aumentar las ventas y multiplicar el número de clientes potenciales pero, ¡ojo!, tienes que contar con personal especializado para ayudarte.

    En este sentido, además de tener una gestoría y asesoría en Chamberí de confianza debes contar con un equipo humano preparado y motivado para la expansión lo que quiere decir que, además de la preparación profesional, tus empleados también deben tener una mente abierta a los nuevos cambios. Tendrás que contar con recursos financieros que posibiliten la expansión. Analice detenidamente si la inversión mínima necesaria y piensa si tu empresa puede afrontarla.

    El éxito de la mayoría de las empresas que han dado el salto a nuevos mercados está basado en el amplio conocimiento del perfil del cliente y de la competencia – lo que incluye sus precios, servicios, productos, modo de atención al consumidor, etc. También es importante llevar a cabo una investigación minuciosa del mercado y seleccionar el método de expansión más rentable y efectivo en tu caso: podría ser la venta online, ferias, venta directa…

    Existen muchas formas de expandir tus negocios a otros mercados. En Gestoría Garde estamos a tu disposición para ayudarte en el crecimiento de tu empresa. Estamos especializados en asuntos exteriores y consulados y te asesoramos en todo lo que necesites.

  • Dudas sobre la regularización de empleados del hogar
    Dudas sobre la regularización de empleados del hogar

    Dudas sobre la regularización de empleados del hogar

    Como parte de nuestros servicios de asesoría laboral en Moncloa, Madrid, también nos encargamos de regularizar la situación de los empleados del hogar, en cumplimiento con la normativa del 1 de enero de 2012 que hace obligatoria la cotización de la seguridad social de trabajador, independientemente de las horas prestadas de servicio en el domicilio. Son muchas las dudas que asolan a los clientes que necesitan contratar los servicios de estos trabajadores, tales como:

    ¿Hay un mínimo de horas? En cuanto al número de horas trabajadas, el reglamento manifiesta que cualquier trabajador del hogar puede ser registrado en la Seguridad Social, sea cual sea su carga horaria en la vivienda.

    ¿Quién paga las cotizaciones? Es el empleador el responsable de realizar los pagos por la contratación de los servicios y también los ingresos bancarios correspondientes a las cotizaciones.

    ¿Cómo actuar en los casos de modificaciones salariales?
    En Gestoría Garde sabemos que cualquier tipo de modificación, tanto en el salario como en las horas trabajadas debe ser comunicada a la Seguridad Social ya que ello incide directamente en el valor de las cotizaciones del trabajador.

    ¿La regularización de un empleado del hogar tiene ventajas? Por parte de la Seguridad Social, son muchos los beneficios por regularizar un trabajar del hogar como tasa de desempleo, baja por maternidad o paternidad, servicio de asistencia médica, baja por enfermedad y pensión por jubilación, entre otras.

    ¿Quién debe realizar las gestiones? Aunque el propio empleado puede llevar a cabo las solicitudes de alta, baja y variaciones de datos, con la correspondiente firma del empleador, se aconseja que todos los trámites sean realizados por una asesoría laboral en Moncloa, Madrid que se encargue de todos los trámites: nóminas mensuales, variaciones de datos, altas y bajas, contratos, etc. En Gestoría Garde contamos con profesionales con amplia experiencia en el sector y estamos a tu disposición para asesorarte en todo lo que necesites. 

  • Preguntas habituales sobre la realización de testamentos
    Preguntas habituales sobre la realización de testamentos

    Preguntas habituales sobre la realización de testamentos

    Las herencias y escrituras en Moncloa Madrid, así como los testamentos encierran una gran cantidad de dudas que no siempre la gente sabe responder. En este post te vamos a acercar las incertidumbres más habituales en estos temas.

    En el tema de herencias y escrituras en Moncloa Madrid siempre existe la duda de si es conveniente o no realizar testamento. Hay que dejar claro que será lo más aconsejable por varios motivos, como por ejemplo dejar al cónyuge viudo en mejor posición o evitar que una parte significativa de la herencia pase a manos del Estado o de la Comunidad Autónoma.

    Es preciso señalar que no es lo mismo un testamento que una declaración de herederos. El testamento está realizado bajo notario y, en él, una persona nombra a sus futuros sucesores. En cambio, la declaración de herederos es un documento judicial o notarial que se obtiene cuando alguien fallece sin testamento, y que determina quiénes son los beneficiarios.

    Ocurre en muchas ocasiones que una persona decide cambiar su testamento, por la razón que sea. Debes saber que no es necesario acudir al mismo notario y que se puede cambiar las veces que se estime oportuno. No hay que olvidar que, según el Código Civil, en caso de divorcio no se revocan las disposiciones testamentarias, por lo que es imprescindible la redacción de un nuevo documento de herencia que excluya a la antigua pareja.

    Sea cual sea tu duda, en Gestoría Garde nos pondremos a tu entera disposición para resolverla de la forma más profesional, rápida y eficaz. Nuestros años de experiencia en este campo nos convierten en una referencia en el sector. 

  • ¿En qué puede ayudar un asesor laboral a tu empresa?
    ¿En qué puede ayudar un asesor laboral a tu empresa?

    ¿En qué puede ayudar un asesor laboral a tu empresa?

    Los profesionales dedicados a la asesoría laboral en Chamberí son expertos con amplia experiencia en la gestión de cualquier tema laboral, de manera que estará capacitado para realizar un asesoramiento integral en todos los ámbitos de esta especialidad. En los últimos años, este perfil de trabajador se encuentra en auge gracias a la inestimable aportación que puede realizar a cualquier compañía.

    Entre los principales beneficios de contar con un profesional de la asesoría laboral en Chamberí dentro de nuestra empresa estará la consecución de una mejor estructura organizativa, pero también tener la tranquilidad de que se estará al tanto de toda la normativa en temas como contratos, seguros laborales, Seguridad Social o bajas.

    Pero podremos encontrar mayores ventajas conociendo un poco más las funciones que podrá desarrollar para tu compañía. Un asesor laboral estará en capacidad de llevar a cabo de una manera impecable cualquier tarea burocrática que tenga que ver con la empresa. Además, tendrá la capacidad para ejercer como representante ante cualquier autoridad o inspección que se realice dentro de tu firma.

    Por otro lado, este tipo de consultor podrá planificar políticas de contratación, de manera que se rentabilice al máximo este aspecto. Hay que recordar que todas estas acciones se llevarán a cabo siempre en una total legalidad y adecuación a la normativa laboral vigente.

    Por último, entre sus principales competencias aparecerá el establecimiento de fórmulas que te permitan reducir gastos, así como llevar a buen puerto todos los trámites que tienen que ver con los seguros sociales, salarios o jubilaciones. En Gestoría Garde somos profesionales con amplia experiencia en este sector, por lo que podremos ponernos a tu entero servicio para dar solución a cualquier problema que tengas.

  • Un 110%
    Un 110%

    Un 110%

    La renuncia a herencias y escrituras en Chamberí es una práctica habitual durante los últimos años, sobre todo desde la entrada de España en la crisis económica. Cada vez son más los impuestos que debemos afrontar a la hora de recibir propiedades en sucesión, por lo que muchas personas se deciden a rehusar de su derecho hereditario.
    Según el Centro de Información Estadística del Consejo General del Notariado, entre los años 2007 y 2012, los procesos de renuncia a herencias en España han crecido un 110%. Este dato, sin duda, se entiende desde la elevada carga fiscal que soportan este tipo de trasmisiones en nuestro país. Hay regiones, como por ejemplo en Andalucía, donde recibir un piso valorado en 400.000 euros implicaría tener que abonar al Fisco unos 80.000.
    Según los datos conocidos del último año estudiado (2012), esta tendencia a desistir en estos procesos se ha acentuado de manera significativa. Únicamente en el último año se ha producido un aumento del 20%, aunque esta situación depende de la Comunidad Autónoma en la que estemos, ya que no en todas nos encontraremos las mismas cargas impositivas. Por ejemplo, en La Rioja los desistimientos subieron un 197%, siendo también muy alta en la Región de Murcia, Baleares, Andalucía, Cataluña y Comunidad Valenciana.
    Según los datos del Consejo General del Notariado sobre renuncias a herencias y escrituras en Chamberí, se observa que la Comunidad de Madrid es una de las regiones donde menos creció este tipo de casos (un 70%). Los impuestos que gravan sobre este tipo de trasmisiones fueron revisados por diferentes Comunidades Autónomas antes de la crisis, aprobando, por ejemplo, una bonificación superior al 99% en el Impuesto de Sucesiones. 
    En la Gestoría Garde nos pondremos a tu entera disposición para asesorarte sobre los pasos que debes seguir durante este proceso, así como para informarte sobre qué impuestos y tasas deberás hacer frente para estar al corriente de pagos con la Administración. 

  • 5 errores comunes en la declaración de la renta
    5 errores comunes en la declaración de la renta

    5 errores comunes en la declaración de la renta

    1. No te fíes del borradorEn nuestra asesoría contable en el centro de Madrid conocemos bien algunos de los errores más habituales de los particulares a la hora de hacer la declaración de la renta. Es importante que estés atento, porque un error a tu favor puede obligarte a devolver la cuantía con recargo, y un error en tu contra te puede hacer perder una devolución que te corresponde. En primer lugar, recuerda que es tu responsabilidad comprobar que los datos del borrador que envía Hacienda estén en orden.
    2. Ingresos que pueden escaparseExisten dos tipos de ingresos de inclusión obligatoria que son los que más frecuentemente se olvidan al cumplimentar la declaración y que no suelen venir en el borrador. Por un lado están los beneficios obtenidos por el arrendamiento de una vivienda o local; por otro, la recepción de subvenciones públicas, un concepto que forma parte de las ganancias patrimoniales aunque muchas veces se crea erróneamente que no.
    3. Cuotas y donacionesRecuerda que hay numerosos tipos de pagos realizados que pueden dar derecho a cuantiosas deducciones: las cuotas de afiliación a sindicatos y colegios profesionales gozan de una de las mayores, al igual que las donaciones a organizaciones benéficas. Otro beneficio instaurado recientemente corresponde a la inversión en nuevas empresas, que alcanza al 20% de lo invertido en acciones de empresas creadas en los últimos tres años.
    4. Deducciones autonómicasEs frecuente que, por desconocimiento, muchos ciudadanos no lleguen a beneficiarse de las deducciones de ámbito autonómico que se les podrían aplicar. No aparecen en el borrador y al realizar la declaración telemática es fácil que se pasen por alto, además de la complejidad de ser distintas en cada autonomía. No suelen suponer importes muy elevados, pero desde la Gestoría Garde te recomendamos que no dejes de comprobarlas.
    5. Cambios en la vida personalEs imprescindible que mantengas actualizados tus datos personales en lo que respecta a matrimonio o divorcio, así como el nacimiento de hijos. En casos como las pensiones conyugales pueden obtenerse deducciones. En cualquier caso, no olvides que recurrir a los servicios de nuestra asesoría contable en el centro de Madrid es el método más seguro para mantener todas tus obligaciones y derechos fiscales cubiertos con solvencia.
  • 5 claves para elegir el asesor de tu empresa
    5 claves para elegir el asesor de tu empresa

    5 claves para elegir el asesor de tu empresa

    1. Perfil profesionalSi estás buscando una gestoría y asesoría en Moncloa (Madrid) para tu empresa trata de tener claros una serie de aspectos antes de tomar la decisión final. En primer lugar, has de tener en cuenta el tipo de servicios que necesitas para tu negocio. Dependiendo de si eres autónomo o una pyme, la asesoría debe adaptarse a tus necesidades. Consulta las diversas opciones que están a tu disposición y valora los servicios que te ofrecen. 
    2. FiscalidadEn este paquete de servicios se incluyen la tramitación de las obligaciones tributarias de las personas físicas y de las entidades jurídicas, así como el alta en los epígrafes de actividad profesional. Los profesionales que formamos parte de Gestoría Garde también nos ocuparemos de las obligaciones fiscales tanto si te encuentras en régimen de estimación objetiva como en estimación directa. 
    3. Servicios laboralesEste tipo de servicios son muy útiles en el caso de pymes o grandes empresas que realizan contrataciones esporádicas o por periodos de tiempo determinado. En este caso, la gestoría se ocupará de realizar las correspondientes altas y bajas en la Seguridad Social, recomendaciones sobre convenios, cálculos de retenciones o confección de nóminas.
    4. Contabilidad El equipo de nuestra gestoría y asesoría en Moncloa (Madrid) te ofrece servicios de contabilidad, elaboración del libro de ingresos y gastos para los autónomos en estimación directa, libros de IVA o libros de contabilidad para las sociedades. También nos responsabilizamos de elaborar balances y tener a punto la contabilidad de la empresa.
    5. Servicio jurídicoTanto si eres una sociedad como un autónomo, es importante contar con el apoyo o asesoramiento de un servicio jurídico ya que puede orientarte a ti a tu empresa en asuntos tributarios, reclamaciones fiscales o administrativas que tengan que ver con tu negocio, incluso en cuestiones relativas a gestión de tu marca, patentes, etc. Un mejor asesoramiento legal te permitirá un mayor respaldo para tu actividad empresarial o profesional.
  • 5 aspectos básicos del derecho laboral
    5 aspectos básicos del derecho laboral

    5 aspectos básicos del derecho laboral

    1. Estatuto de los trabajadoresContar con los servicios de nuestra asesoría laboral en el centro de Madrid es una buena garantía para gestionar las relaciones laborales en la empresa. Estas deben enmarcarse en el ámbito de la actual legislación laboral que es la que se encarga de regular la relación entre trabajadores y empresas, cuya norma básica es el Estatuto de los Trabajadores.
    2. Relación laboralEl artículo 1 del Estatuto de los Trabajadores indica que esta relación se establece entre “trabajadores que voluntariamente presten sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona, física o jurídica, denominada empleador o empresario”. Las gestiones y trámites que realiza nuestra asesoría laboral en el centro de Madrid, como nóminas o contratos de trabajo, garantizan el cumplimiento de la actual normativa.
    3. CondicionesSon cuatro las características que condicionan la relación empleado-empleador: ha de ser libre, personal, dependiente y por cuenta ajena. Si faltara alguna de estas condiciones estaríamos ante una relación laboral excluida, como por ejemplo la de los funcionarios públicos (por el tipo de empleador), las prestaciones personales obligatorias (con falta de voluntariedad), los trabajos amistosos o los trabajos familiares. 
    4. Libertades y derechos fundamentalesNuestra Constitución recoge aspectos relacionados con las libertades y derechos fundamentales propias del ámbito laboral como el derecho al trabajo, a la promoción profesional, a la negociación colectiva, a tener un salario adecuado y a la libertad de empresa. Otros derechos básicos reconocidos a los trabajadores son la libertad para fundar sindicatos, el derecho de afiliación, el derecho a huelga, la prohibición de discriminación por razón de sexo, raza, religión, etc.  
    5. Unión EuropeaEn Gestoría Garde  valoramos la normativa europea en materia de laboral que se ha encargado de armonizar las condiciones del trabajo en todo el territorio comunitario, del reconocimiento de las cualificaciones profesionales, del acceso a la función pública y de extender la formación de los trabajadores. La UE también garantiza el derecho de circulación de todos los trabajadores dentro del territorio comunitario. 
  • 5 medidas anunciadas para reactivar la economía
    5 medidas anunciadas para reactivar la economía

    5 medidas anunciadas para reactivar la economía

    1. Tarifa planaNuestra gestoría y asesoría en el centro de Madrid puede informarte sobre las medidas que el Gobierno acaba de anunciar para la reactivación económica, entre ellas la aprobación de una tarifa plana en la cotización a la Seguridad Social de 100 euros al mes durante los primeros 24 meses. Esta medida está dirigida a las empresas que realicen contrataciones netas y mantengan esos puestos de trabajo durante al menos tres años.   
    2. ExencionesEntre las exenciones aprobadas por el Ejecutivo, los trabajadores que tengan ingresos anuales inferiores a 12.000 euros no pagarán el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF) a partir del 1 de enero de 2015.  En Gestoría Garde te informaremos puntualmente de éstas y otras medidas a las que tu empresa se puede acoger. 
    3. Licencia únicaEl principio de licencia única reconoce las licencias expedidas por cualquier administración pública para todo el territorio nacional.  Además, está previsto poner en marcha una instancia administrativa y judicial para los casos en que existan barreras no justificadas para la actividad empresarial en cualquier parte del territorio.
    4. Más financiaciónLas nuevas leyes de fomento de la financiación tienen por objetivo mejorar la liquidez de las empresas y reforzar la financiación no bancaria de las Pymes. Se obligará, por ejemplo, a que los bancos avisen a las empresas cuando vayan a cambiar la situación crediticia de las mismas, cambiará la legislación de capital-riesgo y se establecerá una nueva forma de inversión, el capital riesgo-pyme.  
    5. Creación de empleoAnte el incremento imparable de la tasa de desempleo, el Gobierno ha anunciado la puesta en marcha de una Estrategia de Activación para el Empleo que tendrá una duración de dos años. Esta medida se acompañará de la creación de un portal único de empleo. 

      Si tu empresa necesita alguna información respecto a estas medidas, algunas de las cuales ya están en vigor, nuestra gestoría y asesoría en el centro de Madrid te puede informar sobre cómo acogerte a ellas para aprovechar todos sus beneficios.  Llámanos e infórmate sobre nuestros servicios de asesoría fiscal, tributaria y financiera en Gestoría Garde. 
  • 5 cosas que debes saber antes de heredar
    5 cosas que debes saber antes de heredar

    5 cosas que debes saber antes de heredar

    1. Aceptar o rechazarRecibir una herencia no siempre es una buena noticia. Esta puede estar integrada por bienes o cantidades económicas, pero también por deudas. Puedes aceptar una herencia de dos formas, de forma íntegra, respondiendo con tus bienes de las deudas del testador; o a beneficio de inventario, de esta forma se determina el activo y las deudas y el heredero solo responde de estas últimas hasta el límite del valor de los bienes que forman parte del caudal hereditario. Para renunciar a una deuda hay que hacerlo de forma expresa, ante notario. Si estás en alguno de estos casos y necesitas gestionar la tramitación de herencias y escrituras en el centro de Madrid  en Gestoría Garde contamos con un equipo de abogados especialistas en derecho hereditario que te asesorará y gestionará toda la documentación y trámites que necesites de forma profesional.
    2. Tipos de herederosNo todos los herederos son iguales. Los herederos forzosos (descendientes y ascendientes directos, cónyuge…)  heredan siempre una parte de los bienes, ya que así lo establece la ley. Si no estuvieran mencionados en el testamento o no se contemplan sus derechos, pueden reclamar su parte. Además, están los legatarios, que son personas designadas por el testador para recibir alguno de los bienes, sin que tengan que responder de las deudas. 
    3. Los bienesUna herencia está compuesta de los bienes privativos del testador y la mitad de los gananciales. Pero también pueden incluir deudas en forma de hipotecas, impagados, etc. El reparto debe hacerse de acuerdo con lo establecido por el testador y si no hubiera testamento, se repartirían los bienes respetando la legítima de los herederos forzosos. 
    4. ImpuestosLos herederos han de pagar los impuestos de sucesiones y donaciones. Hay comunidades autónomas donde este impuesto es más elevado. La base imponible está integrada por el valor real de los bienes y derechos adquiridos previa deducción de gastos y cargas.
    5. Reclamar una herenciaPara reclamar tu parte en una herencia primero hay que saber si eres heredero. Si eres hijo, tienes un derecho de herencia directo sobre una parte legítima de los bienes. Lo siguiente es saber si existe testamento, para lo cual son necesarios el certificado de defunción y el certificado de últimas voluntades. En el caso de que no haya herederos directos, hay que acudir al juez para que los determine.  Ahora puedes realizar estos trámites de herencias y escrituras en el centro de Madrid con nuestro equipo profesional que cuenta con una amplia experiencia en derecho sucesorio. En Gestoría Garde encontrarás el asesoramiento que necesitas. 
  • 5 razones para buscar un asesor
    5 razones para buscar un asesor

    5 razones para buscar un asesor

    1. Optimización del tiempoComo gestoría y asesoría en el centro de Madrid que presta sus servicios a autónomos y empresas, en Gestoría Garde nos ocupamos de todos los trámites y gestiones que implica la organización empresarial (fiscal, contable, laboral, inmobiliario, herencias, constitución de sociedades, etc.) Así, evitamos que la empresa pierda tiempo con asuntos que trascienden su ámbito de actuación, tiempo que pueden dedicar a realizar tareas relacionadas con su actividad.
    2. Ahorro de dineroExternalizar estas tareas supone no tener que contar con personal especializado como asesores y abogados dentro de la empresa, lo que implica un ahorro de costes considerable. 
    3. Respaldo legalAnte una duda o un problema relacionado con algún asunto legal, un asesor puede ofrecer información actualizada de manera rápida y eficaz, además de un apoyo normativo para tomar decisiones con respecto a cualquier aspecto jurídico que afecte al funcionamiento de la empresa.
    4. Asesoramiento a medidaUn asesor conoce todos los aspectos administrativos, fiscales, laborales y contables de una empresa y puede ofrecer asesoramiento personalizado para resolver dudas y conflictos. Esto resulta especialmente importante en situaciones de crisis o cuando existe algún problema de tipo económico o financiero: inspecciones de trabajo, problemas de tesorería, suspensión de pagos, etc.
    5. Nueva perspectivaUn asesor independiente, al ser un profesional ajeno a la empresa, puede ofrecer una perspectiva innovadora y dar un punto de vista diferente que ayude a resolver problemas y otorgue un soplo de aire fresco a la organización empresarial. Si buscas una gestoría y asesoría en el centro de Madrid con amplia experiencia, que ofrezca un servicio de calidad contacta con nosotros. Estaremos encantados de ofrecerte una atención a medida.