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¿Cuándo estamos ante un despido disciplinario? (I)

¿Cuándo estamos ante un despido disciplinario? (I)

Si has sido despedido de tu puesto de trabajo quizá necesites un abogado laboralista en Madrid Centro. En nuestra asesoría te espera un equipo de profesionales especializados en derecho laboral que pueden asesorarte y asistirte en todo lo que necesites. Hoy nos gustaría hablarte de un tipo de despido que solo puede producirse en una serie de circunstancias muy concretas: el despido disciplinario. Continúa leyendo este post si quieres saber los motivos que justifican este cese.

Cuando hablamos de despido disciplinario nos estamos refiriendo a el tipo de despido que se produce cuando el empresario considera que un trabajador ha incumplido de manera grave y consciente sus obligaciones y que por lo tanto, está en su “derecho” a despedirlo de manera procedente.

Si eres el protagonista de este tipo despido, lo primero que debes hacer es contratar un abogado laboralista en Madrid Centro y explicarle las causas de tu despido para que éste analice si realmente forman parte de las causas objetivas que pueden dar lugar a un despido disciplinario.

Una de esas causas de despido disciplinario es la falta repetida de puntualidad o asistencia al puesto de trabajo sin justificación. Que el trabajador, de manera reiterada, no se persone en su puesto de trabajo, se incorpore tarde o lo abandone antes de tiempo, constituye un motivo para ser despedido por cuestiones disciplinarias.

Otra de las razones que justifican este tipo de despido es la desobediencia consciente a las órdenes o instrucciones dadas por un superior. Si además, a la desobediencia se une la insubordinación o el enfrentamiento con superiores o empresarios, el carácter indisciplinario justifica este tipo de despido.

En nuestro próximo post vamos a contarte en qué otras situaciones estamos ante un claro caso de despido disciplinario. En Gestoría Garde contamos con un equipo especializado en derecho laboral que puede asistirte en todo tipo de casos.