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¿Cuándo estamos ante un despido disciplinario? (II)

¿Cuándo estamos ante un despido disciplinario? (II)

Necesitarás un abogado laboralista en Madrid Centro si has sido despedido bajo causa disciplinaria y quieres saber si tu caso se encuentra realmente dentro de esta tipología de despidos. Tener claro cuándo pueden despedirte alegando un motivo disciplinario es fundamental para proceder posteriormente, por eso hoy vamos a seguir contándote las causas que justifican este tipo de rescisión laboral.

Las ofensas verbales (orales y escritas) que supongan una ofensa moral para la persona a la que van dirigidas es otro de los motivos por los que un despido puede considerarse disciplinario al igual que las ofensas físicas, las cuales dará igual que se produzcan dentro o fuera del centro de trabajo.

La transgresión de la buena fe contractual y el abuso de confianza en el desempeño del trabajo forman parte de esta lista de causas, considerándose abuso de confianza cuando el trabajador no cumple con sus obligaciones ni guarda la fidelidad, diligencia o lealtad esperada con los intereses empresariales. Fraude, negligencia, vender información a la competencia… son algunas de las supuestas situaciones en las que estamos ante una transgresión de la buena fe contractual.

Cualquier abogado laborista en Madrid Centro destacará la baja de productividad continuada y consciente como otro de los motivos por los que se puede realizar un despido disciplinario.

Y ya para finalizar, dos causas graves que dan pie a este despido: acudir bajo los efectos del alcohol o alguna droga al puesto de trabajo y el acoso laboral realizado a un compañero/a.

En Gestoría Garde te recomendamos ponerte en manos de abogados especializados en causas laborales para que analicen tu caso, te asesoren y asistan cuando estés ante una situación así.