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El tiempo de aviso en un despido

El tiempo de aviso en un despido

A la hora de despedir a un empleado es necesario cumplir una serie de requisitos para evitar complicaciones legales. Uno de ellos es el tiempo de preaviso que se debe dar cuando se comunica el despido. De ello te vamos a dar más detalles en esta nueva entrada del blog de nuestra asesoría laboral en Chamberí.

Cuando hablamos del preaviso nos referimos al plazo con el que una parte del contrato le tiene que informar a la otra de un hecho que afecta a ese contrato, como los cambios en las condiciones, un despido u otros. Toda la comunicación de la empresa debe ser por escrito, indicando el concepto, la fecha de efectos de la nueva situación y los motivos.

Normalmente el preaviso se cuenta con días naturales, excepto en los casos en los que el Convenio Colectivo indique lo contrario. En los despidos disciplinarios no hay que dar ningún tipo de preaviso, pudiendo tener efecto el mismo día o en el mismo momento de entregar la carta al trabajador. En los objetivos la empresa debe avisar con 15 días a los trabajadores. En esos días, el trabajador tendrá una licencia de 6 horas semanales retribuidas para buscar trabajo.

En caso de que tengas dudas a la hora de tramitar cualquier despido en tu empresa te animamos a que pases por nuestra asesoría laboral en Chamberí. Deja que nos encarguemos de estudiar la situación para aconsejarte sobre las mejores opciones que puedes emplear.

Pero en la Gestoría Garde también te podemos echar una mano con otras áreas de trabajo. Estamos especializados en cuestiones contables y nos encargamos de la presentación de libros contables, depósitos de cuenta, etc. Consúltanos cualquier duda sobre nuestros servicios sin compromiso.