12/09/201612 de Septiembre de 2016

Son muchas las personas a las que despiden y no tienen muy claro si tienen derecho o no a cobrar un finiquito por parte de la empresa. Como abogado penalista en Madrid centro queremos despejar las dudas que puedan surgir en torno a este derecho laboral. En líneas generales, el finiquito es un documento de saldo mediante el cual la empresa abona el importe que le debiera al trabajador, en función de vacaciones no disfrutadas, pagas extraordinarias, horas extra, o cualquier otro plus que debiera al trabajador en el momento del despido.

En el momento en el que la empresa comunica a la persona que su contrato va a finalizar debe entregarle una propuesta de finiquito. En determinados casos como en fin de contrato temporal o en los llamados despidos objetivos, la empresa no entrega el finiquito cuando le da al trabajador la carta de despido. Lo hace el último día de trabajo para que el contenido que indica el finiquito corresponda exactamente con lo que la empresa deba al trabajador el mismo día que se marcha.

Como abogado penalista en Madrid centro queremos dejar claro que el finiquito es un derecho del trabajador en todas las ocasiones, independientemente de cómo haya finalizado la relación laboral: despido objetivo, fin de contrato temporal o bien por baja voluntaria.

Algunas ocasiones, aunque no es muy habitual, es posible que el finiquito salga negativo y sea el trabajador el que deba abonar a la empresa algún pago. Tal es el caso si éste ha disfrutado de más vacaciones de las que le correspondían, por ejemplo.

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