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Las principales características del contrato indefinido

Las principales características del contrato indefinido

A la hora de contratar a un empleado en una empresa es necesario tener en cuenta el tipo de trabajo que va a realizar y lo que se necesita. En nuestra asesoría laboral en Chamberí podemos ayudarte a elegir el tipo de contrato cuando vayas a buscar a un nuevo empleado. Por eso en este post te vamos a dar más detalles de uno de los contratos más comunes, el indefinido.

La gran mayoría de trabajadores de nuestro país cuenta con un contrato de este tipo. Más del 80% de empleados están bajo esta modalidad que se caracteriza por no tener un momento determinado de finalización.

En el caso de los trabajadores, este tipo de contrato le garantiza una mayor indemnización cuando es despedido. Por despido objetivo corresponden 20 días por año, mientras que en los despidos improcedentes son 33 días (desde el 12 de febrero de 2012). Si es el empleado el que decide dejar su puesto no le corresponde indemnización.

Dicho esto, también hay varias modalidades de contratos indefinidos. Por ejemplo, se pueden realizar a tiempo parcial (en los que se debe indicar las horas de trabajo diario, semanal, mensual o anual). También se pueden hacer a distancia, indicando el lugar en el que se va a realizar el servicio. Otra modalidad es el fijo discontinuo, un contrato que tiene que señalar la duración de la actividad, la forma y el orden de llamada, junto al horario.

Estas modalidades son solo algunas de las que ofrece el contrato indefinido. Si quieres ayuda a la hora de elegir un tipo concreto te aconsejamos que pases por nuestra asesoría laboral en Chamberí.

En la Gestoría Garde nos encargaremos de evaluar cuál puede ser el modelo más adecuado en función de las necesidades que tenga tu empresa.