19/08/201419 de Agosto de 2014

Como parte de nuestros servicios de asesoría laboral en Moncloa, Madrid, también nos encargamos de regularizar la situación de los empleados del hogar, en cumplimiento con la normativa del 1 de enero de 2012 que hace obligatoria la cotización de la seguridad social de trabajador, independientemente de las horas prestadas de servicio en el domicilio. Son muchas las dudas que asolan a los clientes que necesitan contratar los servicios de estos trabajadores, tales como:

¿Hay un mínimo de horas? En cuanto al número de horas trabajadas, el reglamento manifiesta que cualquier trabajador del hogar puede ser registrado en la Seguridad Social, sea cual sea su carga horaria en la vivienda.

¿Quién paga las cotizaciones? Es el empleador el responsable de realizar los pagos por la contratación de los servicios y también los ingresos bancarios correspondientes a las cotizaciones.

¿Cómo actuar en los casos de modificaciones salariales?
En Gestoría Garde sabemos que cualquier tipo de modificación, tanto en el salario como en las horas trabajadas debe ser comunicada a la Seguridad Social ya que ello incide directamente en el valor de las cotizaciones del trabajador.

¿La regularización de un empleado del hogar tiene ventajas? Por parte de la Seguridad Social, son muchos los beneficios por regularizar un trabajar del hogar como tasa de desempleo, baja por maternidad o paternidad, servicio de asistencia médica, baja por enfermedad y pensión por jubilación, entre otras.

¿Quién debe realizar las gestiones? Aunque el propio empleado puede llevar a cabo las solicitudes de alta, baja y variaciones de datos, con la correspondiente firma del empleador, se aconseja que todos los trámites sean realizados por una asesoría laboral en Moncloa, Madrid que se encargue de todos los trámites: nóminas mensuales, variaciones de datos, altas y bajas, contratos, etc. En Gestoría Garde contamos con profesionales con amplia experiencia en el sector y estamos a tu disposición para asesorarte en todo lo que necesites.