16/04/201916 de Abril de 2019

Si te apetece seguir aprendiendo acerca del ámbito del abogado laboralista en Madrid Centro, este texto contiene información que te va a interesar.

Los expertos en las materias que trata un abogado laboralista en Madrid Centro valoran la seguridad y la ética a la hora de cumplimentar los contratos. Sobre todo cuando se trata de acordar contratos temporales, que son los que más fraudes acumulan. En España fue la crisis económica que comenzó en 2008 el proceso que hizo que creciera su número. La precariedad que afectó a muchas empresas no justifica que esta mala práctica se instaurara en algunas de ellas.

Ten en cuenta que, según el ordenamiento jurídico español, todo contrato temporal debe obedecer a una relación de causalidad. Sin embargo, esta no se ha dado en numerosos supuestos. E incluso se ha detectado el agravante del encadenamiento de más de uno de estos contratos temporales en un mismo trabajador.

Si prosperan las denuncias en estos casos, que pueden realizarse por parte de los propios empleados o los inspectores de trabajo que actúen de oficio, las empresas que los hayan permitido recibirán sanciones económicas relevantes.

Por tanto, para que todas las partes que acuerdan un contrato tengan claras las razones que motivan la formalización de uno temporal, ahí va un pequeño resumen.

- Por obra y servicio. La temporalidad del contrato está sujeta a la finalización de estos proyectos específicos.

- Por circunstancias de la producción. El contrato se ciñe a un periodo de tiempo en el que hay que producir unos bienes concretos o reforzar una plantilla con más trabajadores por una campaña especial.

- Por vacantes. Se trata de sustituir a un empleado por otro en una plaza concreta.

En Gestoría Garde te prestaremos el asesoramiento que requieres para que los contratos temporales en los que participes cumplan la ley.