20/03/201520 de Marzo de 2015

En caso de despido contacta con tu asesoría laboral en el centro de Madrid, ya que es importante que sigas unos pasos para asegurar la posibilidad de reclamar legalmente en caso de que se vulneren tus derechos en el despido.
Con independencia del tipo de contrato que tengas, sea indefinido, temporal, a tiempo parcial o completo las acciones que debes llevar a cabo y cómo hacerlo, son las mismas, por eso en Gestoría Garde siempre hacemos hincapié en:


1. Solicitar siempre carta de despido, si es que no te la dan directamente, pero cuando te la den, debes leerla detenidamente y fijarte bien en la fecha, que no tenga ningún error en los datos y firmarla después de haber escrito de tu puño y letra “no conforme” y la fecha del día de entrega, ya que esto facilita la posibilidad de iniciar acciones contra la empresa, además de garantizarte el plazo completo para dichas alegaciones.


2. No firmar la recepción de finiquito en ese momento, si no se entrega el dinero a la vez. Si el finiquito se realiza mediante transferencia debes firmar indicando por escrito “pendiente de revisar cantidades” o “no conforme”; ya que este documento incluye en la liquidación la parte proporcional de las vacaciones no disfrutadas y pagas extraordinarias, los días correspondientes como indemnización y, en ocasiones, los días trabajados del mes en curso en el momento del despido, como puedes equivocarte en la verificación y que no sea correcto lo que indica el finiquito.


3. En caso de contar con vehículo, ordenador portátil o herramientas de la empresa exigir un recibí en el momento de entregárselo a la empresa. Acude a una asesoría laboral en el centro de Madrid para comprobar que todo es correcto, de lo contrario contarás con expertos para la reclamación correspondiente