Reducción de jornada laboral. ¿Qué condiciones deben de darse?

Las dudas en reducción de jornada laboral pueden ser resueltas por tu asesoría laboral en el centro de Madrid. En multitud de ocasiones, nuestra rutina se ve alterada por sucesos como el nacimiento de un hijo o la enfermedad que perdura en el tiempo de un pariente cercano. Esto provoca que necesitemos un ritmo diferente, que busquemos, mediante la reducción de jornada, disponer de un mayor tiempo libre para dar respuestas a dichos eventos que planteamos.

Así, una asesoría laboral en el centro de Madrid puede darte la siguientes claves para que comprendas qué supone la reducción de jornada laboral. El permiso de reducción de jornada por cuidado de familiares se encuentra recogido en el Estatuto de trabajadores, concretamente en el artículo 37.5, que estipula que los sujetos de dicho cuidado, que deben ser directos, pueden ser o menores de 12 años a cargo o personas con alguna discapacidad física, psicológica o sensorial que les impidan poder realizar una actividad retribuida.

Asimismo, este derecho también puede ser disfrutado por el cuidado de un familiar en segundo grado de consanguinidad que por distintas razones, ya se enfermedad, accidente o edad, no pueda valerse por sí mismo. 

Por tanto, el salario se verá reducido en forma proporcional a la reducción de jornada que se está planteando. La duración de este permiso no tiene límites temporales, considerándose que una vez que los menores cumplan más de 12 años ya se pierde dicho derecho. Además, si en una empresa se solicita por parte de dos o más empleados este permiso, el empresario puede limitarlo en alguna forma.

Si necesitas más respuestas o más asesoramiento en cualquier cuestión de índole laboral, no te lo pienses y contacta con nuestro equipo de profesionales en Gestoría Garde.