21/12/201621 de Diciembre de 2016

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En el post de hoy nos gustaría hablarte del despido y los tipos que existen. El despido es la decisión del empresario de poner fin a la relación laboral que mantiene con el trabajador. Los hay de diversos tipos atendiendo a las circunstancias que los ocasionan:

-Despido disciplinario. Es aquel en el que el empresario pone fin al contrato debido a un incumplimiento grave del trabajador. El artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores los recoge al completo, pero algunos de esos incumplimientos son las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo, desobediencia en el trabajo, ofensas verbales o físicas al empresario, disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado, etc.

 El despido disciplinario a su vez podrá ser considerado como procedente, improcedente o nulo. Será procedente cuando las causas del despido queden demostradas y si no es así o si no se han seguido los requisitos formales exigidos por la ley, será improcedente. Por último, será nulo cuando esté fundamentado en causas de discriminación prohibidas en la Constitución, entre otras. Un ejemplo podría despedir a un empleado por razón de su religión, nacionalidad u orientación sexual.

 -El despido objetivo es aquel por el que se extingue el contrato de trabajo debido a causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. 

-Y por último el despido colectivo (ERE de extinción) que se produce cuando el despido objetivo afecta a un número dado de trabajadores dentro de la misma empresa.

En cualquiera de los casos lo mejor es que consultes con un abogado laboralista en Madrid centro. Llámanos.