La difícil tarea de despedir a un empleado

Ya sea por causas económicas o por causas disciplinarias, despedir a un empleado no es un plato agradable para ningún empresario, esto es algo que sabemos en cualquier asesoría laboral en Moncloa, Madrid. Pero este mal trago es aún más desagradable si, como suele ocurrir en los casos de los autónomos o los pequeños empresarios, se trabaja codo con codo con el empleado al que se debe despedir pues, con el tiempo, suele entablarse una relación que entra también en el terreno personal.

Ante una situación como esta, muchos empresarios y autónomos agradecen contar con la ayuda de una buena asesoría laboral en Moncloa, Madrid, para que se encargue de preparar correctamente toda la documentación que un despido necesita. El despido siempre se le debe comunicar por escrito al trabajador, en una carta en la que se expliquen de forma clara y concisa los motivos que lo originas así como la fecha desde la que se hace efectivo. Se le debe pedir al empleado que firme una copia de ese documento para que quede constancia de que lo ha recibido.

Junto con la carta de despido se le entregará al empleado también su finiquito, esto es, un desglose de las cantidades que se le abonan en concepto de salarios pendientes, vacaciones no disfrutadas, parte proporcional de las pagas extraordinarias aún no abonadas y la indemnización que le pudiera corresponder. Es posible que el empleado discrepe de esta liquidación, pero debe también firmar una copia de ella para que quede constancia de que se le ha entregado.

A veces ocurre que un empleado se niega a firmar el recibí de estos documentos, tratando de negar esta comunicación, sin embargo, los empleados de la Gestoría Garde sabemos perfectamente cómo proceder en estos casos para comunicar el despido cumpliendo con la legalidad vigente.